Kaj je nepodrejenost?

Nepodrejenost je zavrnitev izvrševanja ukazov nadrejenega. Čeprav je ta koncept pogosto povezan z vojsko, kjer so lahko stroge kazni za zavrnitev izpolnjevanja ukazov, ker ogroža hierarhično strukturo, se lahko pojavi tudi na delovnem mestu. V skladu z delovnopravno zakonodajo je mogoče odpustiti zaposlene, ki vztrajno zavračajo, kar jim je naročeno.

Obstaja več značilnosti, ki morajo biti prisotne, preden lahko situacijo obravnavamo kot nepokorščino. Prvi je, da mora biti ukaz jasno ukaz v obliki ustne ali pisne izjave, ki vključuje nekaj različic fraze »to je ukaz«. Nekdo, ki pravi, da bi bilo lepo, če bi kdo pripravil to poročilo, ne izda ukaza; nekdo, ki pravi: »G. Jones, naročam ti, da pripraviš to poročilo,« daje jasen ukaz.

Poleg tega mora biti red pravilen in ne sme kršiti pogodbe zaposlenega ali zakona. Če naročilo ni pravilno, ga ni treba izvesti.

Pri neposredni neposlušnosti delavec ustno zavrne izvršitev naročila ali jasno pove, da ukaza ne bo. Posredno neposlušnost pomeni neizpolnitev naročila, ne da bi bilo izrecno navedeno, da naročilo ne bo izpolnjeno. Včasih ljudje zavrnejo naročilo, ker menijo, da je neetično ali nezakonito. Če se kasneje izkaže, da to ni tako, so lahko kaznovani zaradi neupoštevanja.

Preden je lahko nekdo odpuščen zaradi tega vedenja, mora delodajalec dokumentirati preteklo zgodovino z ustnimi in pisnimi opozorili o neupoštevanju ukazov in posledicah. Te podatke lahko kasneje uporabimo za dokazovanje, da se je zaposleni zavedal dejstva, da se to, kar počne, obravnava kot neposlušnost, in da je bil zaposleni opozorjen na nevarnost odpovedi, če se vedenje nadaljuje.

Na delovnem mestu dejanja, kot je žvižganje, niso neposlušnost. Žvižgači so ljudje, ki verjamejo, da se dogaja nevarna ali nepremišljena situacija, in o tem govorijo anonimno ali javno. Zaščiteni so z zakonom, ker ščitijo varnost na delovnem mestu. Prav tako je ljudem, kot so sindikalni redarji, dovoljeno dvomiti o veljavnosti odredbe v vlogi sindikalnih zastopnikov, saj so pri zagovarjanju zaposlenih enakopravni vodstvu.