Programi odškodnin za delavce so lahko zelo koristni za tiste, ki so poškodovani pri delu ali imajo zaradi svojega dela bolezni. Za pridobitev teh ugodnosti mora posameznik na splošno izpolnjevati številne zahteve glede nadomestila delavcev. V prvi vrsti jo je treba poškodovati med opravljanjem dolžnosti in v treznem stanju. Običajno se zahteva tudi, da posameznik obvesti delodajalca, da v določenem roku vloži zahtevek in obišče pooblaščene izvajalce zdravstvenih storitev.
Ena od osnovnih odškodninskih zahtev za delavce je, da mora oseba biti poškodovana pri opravljanju svojih poklicnih dolžnosti. Oseba običajno izpolni to zahtevo, če je vpletena v incident, medtem ko je na svojem delovnem mestu. To zahtevo lahko izpolni, če je zunaj delovnega mesta, vendar opravlja naloge, ki jih zahteva njegov položaj ali delodajalec. Oseba je lahko upravičena do kritja tudi, če zboli za boleznijo ali stanjem, ki je posledica njegovega poklica.
Za prejemanje ugodnosti mora oseba dokazati, da je težava, ki jo trpi, posledica dela. Na primer, industrijski delavec, ki zboli za pljučnim rakom, mora dokazati, da je njegovo stanje posledica izpostavljenosti kemikalijam in ne kajenja cigaret. Če gre v primeru za poškodbo, ki je posledica nesreče, je povezavo lažje dokazati. Posameznica pa ima v tem primeru dodatne odškodninske zahteve za delavce, ki dokazujejo, da je bila v času dogodka trezna. Poškodbe, ki nastanejo, ko je oseba pod vplivom drog ali alkohola, na splošno izključujejo možnost koristi.
Oseba, ki želi odškodnino za delavce, mora na splošno obvestiti delodajalca o svojem stanju. Delodajalec bi moral od njega nato zahtevati, da izpolni nekakšno poročilo o incidentu. Ta dokument bo verjetno potreben pri vlogi za nadomestilo delavcev. Vlogo za ugodnosti je treba vložiti v določenem roku.
Čeprav ima poškodovani delavec lahko pravico izbrati svojega začetnega izvajalca zdravstvenega varstva, je na splošno omejen na izbiro s seznama, ki ga zagotovi bodisi njen delodajalec bodisi agencija za odškodnine delavcev. Po prvem obisku se bo morala strogo držati zdravnikovih navodil, da bo izpolnila zahteve glede nadomestila delavcev. To pomeni, da bo običajno morala, ko jo napotijo k določenemu specialistu, dovoliti temu posamezniku, da ji služi. Če ji je naloženo, naj ne dela, mora prenehati z delom, tudi če to povzroča finančne težave.