Pravice do odpovedi so pravna vprašanja v zvezi z odpovedjo delavca. To pokriva široko območje in se lahko razlikuje glede na državo, regijo ali kraj. Vedno je najbolje, da se seznanite z vsemi veljavnimi pravicami do odpovedi, preden se soočite s tem, kar se morda zdi kot nezakonita odpoved delovnega razmerja. V nekaterih primerih imajo zaposleni le malo ali nič pravic do odpuščanja.
V nekaterih državah in pod določenimi pogoji pravice do odpuščanja vključujejo obveščanje zaposlenega o odpovedi delovnega razmerja vnaprej. Zahtevani znesek odpovedi lahko na primer temelji na tem, kako dolgo je bil zaposleni v podjetju. To se lahko razlikuje tudi, če je zaposleni podpisal pogodbo, v kateri je določen zahtevan znesek vnaprejšnjega odpovednega roka za odpoved.
Drugo vprašanje glede pravic do odpuščanja je, ali delavec pripada sindikatu ali drugi skupini za zagovorništvo delavcev. Kadar gre za sindikat, ima lahko delavec pravico do zaslišanj in dokumentacije o razlogu za odpoved. Sindikat bi morda celo uspel prepričati delodajalca, da obdrži zaposlenega, razen če gre za hudo malomarnost.
Na splošno se pravice do odpuščanja odpovejo, če delavec stori nekaj nezakonitega ali neetičnega. Primeri tega vključujejo zlorabo substanc, krajo, laž ali nepokorščino. Delodajalci imajo tudi pravico odpustiti delavce, ki ne morejo opravljati zahtevanih nalog delovnega mesta.
Če delodajalec med odpovedjo zahteva od zaposlenega, da podpiše pogodbo, se lahko s tem odpove pravici do odpovedi. Zaposleni morajo vedno skrbno pregledati vsako pogodbo o odpovedi, ki jo ponudi delodajalec. Prav tako je pametno, da pogodbo pregleda odvetnik.
Številni zaposleni se štejejo za “po volji”, kar pomeni, da imajo omejene pravice do odpuščanja ali jih sploh nimajo. Zaposlitev na prostost pomeni, da lahko delodajalec odpusti delavca brez razloga ali obvestila. Vendar se večina delodajalcev poskuša izogniti temu pristopu. Pravni spori lahko nastanejo, če delavec meni, da je bila odpoved nepoštena ali nezakonita.
Delodajalci bodo na splošno dokumentirali vse razloge za odpuščanje, tudi če se šteje, da je zaposleni na volji. Dokumentacija lahko vključuje pisna poročila, priče ali oboje. Večina delodajalcev je dovolj pametnih, da dokumentirajo samo področja, za katera vedo, da niso zaščitena z lokalnimi zakoni o zaposlitvi. V nekaterih državah je delodajalec nezakonito, da nekoga odpusti izključno na podlagi starosti, zakonskega statusa ali rase, na primer.
Tudi če so delavcu kršene pravice do odpuščanja, je to v določenih primerih težko dokazati. Najboljša obramba zaposlenega je jasno razumevanje politik podjetja in delovne zakonodaje. Odvetniki, ki so specializirani za delovno pravo, lahko zaposlenim najbolje svetujejo, ali so bile kršene njihove pravice do odpovedi.