Kaj so razseljeni delavci?

Razseljeni delavci so ljudje, ki so bili redno zaposleni, vendar so brez svoje krivde izgubili službo. To pomeni, da slaba uspešnost ni bila ključni razlog za izgubo službe. Dva dodatna ključna dejavnika opredeljujeta tudi večino razseljenih delavcev. Prvič, trajno so jih odpustili. Drugič, imajo malo možnosti, da se vrnejo k prejšnjemu poklicu.

Nezmožnost vrnitve v poklic je običajno povezana z majhnim povpraševanjem po tem delu. To se lahko zgodi, ko industrija doživlja splošen upad. Ko je oseba odpuščena iz te panoge, so možnosti za iskanje podobnega dela omejene zaradi pomanjkanja razpoložljivih delovnih mest.

En primer razseljenega delavca je nekdo, ki je delal v avtomobilski tovarni, ki je trajno zaprla svoja vrata. V to kategorijo spadajo tudi novinarji, ki so bili odpuščeni iz ekonomskih razlogov. Spremembe v teh panogah ljudem otežujejo vrnitev na ta področja, ko so odpuščeni.

V drugih primerih lahko naravna nesreča, kot je orkan, potres ali tornado, povzroči razseljene delavce. Naravne nesreče lahko uničijo zgradbe ali cela mesta. Ko se to zgodi, je neizogiben rezultat, da se zaposleni ne morejo vrniti na delo. Včasih je to začasna situacija, včasih pa je škoda tako velika, da postane trajna.

Vlade in različne dobrodelne organizacije pogosto nudijo finančno pomoč tistim, ki so opredeljeni kot razseljeni delavci. To je lahko v obliki zavarovanja za primer brezposelnosti ali pomoči za stanovanje in hrano. Dotacije in posojila za izobraževanje lahko pomagajo tudi ljudem, da se usposabljajo na drugem poklicnem področju in se vrnejo k splošni delovni sili.

Vendar je pomoč razseljenim delavcem le začasna. Poudarek ostaja na tem, da se delavci čim prej vrnejo na delovno silo. Razseljeni delavci bodo morda morali celo delati za nižje plačilo ali na delovnih mestih, ki jih ne uživajo, dokler se ne prekvalificirajo ali ne najdejo drugega primernega dela.

Vzrok za to, da postanete razseljeni delavec, je odvisen od tega, kako podjetje strukturira odpuščanje. Ko se odpuščanja izvedejo hitro in vključujejo na stotine zaposlenih, podjetje morda ne bo imelo časa, da bi opravilo temeljit pregled uspešnosti vsakega zaposlenega. Ljudje bi lahko bili odrezani samo na podlagi odsluženega časa ali zaposlitve.

Pravzaprav so včasih najboljši delavci odpuščeni, ko se zaprejo celotni oddelki ali oddelki podjetja. Kljub temu obstaja stigma, povezana z izgubo zaposlitve, tudi v težkih gospodarskih časih. To lahko razseljenim delavcem oteži iskanje druge dobre službe.
Druga podjetja in celo razseljeni delavec se lahko sprašujejo, ali obstaja še en temeljni razlog, da je bil delavec odpuščen. Nekateri vodje zaposlovanja trdijo, da se bo vsako podjetje ne glede na vse držalo svojih najboljših. Žalost zaradi izgube dela in pomanjkanje samozavesti lahko prav tako otežita iskanje druge oblike dela. Podpora družinskih članov in vztrajnost sta dva najboljša načina za premagovanje izgub, povezanih z razseljenim delavcem.