Združene države imajo posebne zakone, ki obravnavajo vprašanja plač in nadur za urne delavce. Zakon o pravičnih delovnih standardih določa posebna zvezna pravila v zvezi z zahtevami, da večina delavcev prejme najmanj zvezno minimalno plačo, kot tudi določbe o plačilu nadur, ko je zaposleni delal ure, ki se štejejo za nadure. Kadar delavec meni, da mu pripada neplačano plačilo za nadurno delo, je lahko pomoč na voljo pri oddelku za plače in ure Ministrstva za delo Združenih držav Amerike. Če je ta pot neuspešna ali se delavec odloči ukrepati brez njegove pomoči, bo morda treba vložiti tožbo proti delodajalcu.
Praviloma morajo zaposleni, ki so zajeti v skladu z Zakonom o pravičnih delovnih standardih, po zvezni zakonodaji izplačati urno plačo, ki je enaka eni in pol njihove redne plače, ko delajo več kot 40 ur na delovnem mestu. teden. Delovni teden je za namene neplačanega plačila nadur opredeljen kot sedem zaporednih 24-urnih obdobij. Delovnemu tednu ni treba, da se začne v nedeljo in konča v soboto, ampak mora biti določeno sedemdnevno obdobje. Poleg tega povprečje opravljenih ur v obdobju dveh tednov ni dovoljeno, da bi se izognili plačilu neplačanih nadur.
Kadar zaposleni meni, da mu dolgujejo neplačano plačilo nadur, se lahko obrne na oddelek za plače in ure (WHD) Ministrstva za delo Združenih držav Amerike (USDL). Vsaka država ima vsaj eno pisarno WHD v državi. WHD zagotavlja nadzor nad USDL in skuša zagotoviti, da delodajalci ne kršijo zakonov o plačah in nadurah. WHD bo pogosto kontaktiral delodajalca v imenu zaposlenega in poskušal zagotoviti neplačane nadure za zaposlenega. Če delodajalec ne sodeluje, se lahko WHD odloči vložiti tožbo v imenu zaposlenega, da bi delodajalcu zahteval plačilo neplačanih nadur.
Zaposleni se lahko odloči tudi za vložitev tožbe brez pomoči WHD. Delavec se lahko odloči, da bo zaposlil odvetnika za delovna razmerja ali vložil tožbo po lastni presoji ali brez zastopanja. Čeprav lahko zasledovanje tožbe brez pomoči WHD od zaposlenega zahteva stroške, povezane s tožbo, lahko zaposleni poleg neplačanih nadur izterja dodatno škodo, če so bila dejanja delodajalca namerna.