Dokazovanje starostne diskriminacije je lahko zelo težko, odvisno od primera. Ni dovolj, da sumite, da je prišlo do starostne diskriminacije, ali čutiti, da ste bili nepošteno obravnavani na podlagi vaše starosti. Utemeljitev starostne diskriminacije je izjemno zapletena, saj lahko delodajalec pogosto navede, da je bila odločitev pod vprašajem nepovezana kakovost. Dobiti zadevo, ki vključuje to vrsto diskriminacije, je izjemno težko, zato se je treba posvetovati z izkušenim odvetnikom, da dokaže, da je prišlo do starostne diskriminacije.
Prvi korak pri poskusu dokazovanja, da je do te vrste diskriminacije prišlo, je razumeti, kaj je starostna diskriminacija. Diskriminacijo na podlagi starosti je zelo težko, če ne celo nemogoče dokazati, če se oseba spregleda kot premlada, saj se starost in izkušnje pogosto štejejo za zamenljive. Če podjetje spada v določene kategorije, mu morda sploh ni treba slediti smernicam o starostni diskriminaciji, zato tudi če je do diskriminacije prišlo, ga ni mogoče preganjati.
Pomembno je, da se prepričate, da je vaš zahtevek nepredušen, saj bodo podjetja poskusila vse taktike, da se izognejo odškodnini osebi, ki obtoži diskriminacijo. Na primer, nujno je, da se prepričate, da ni drugih možnih razlogov, zaradi katerih bi vas morda prešli. Še pomembnejše je zagotoviti, da je oseba, ki je prejela ugodno odločitev, mlajša oseba. Če je mogoče, je zbiranje dokazov, da se je tovrstna diskriminacija zgodila že prej, zelo koristno, ko poskušamo dokazati, da je podjetje nagnjeno k diskriminaciji.
Eden od preprostih načinov za iskanje konkretnih dokazov o diskriminaciji je ogled obvestil o zaposlitvi. V večini primerov delodajalec v nobenem oglasu o zaposlitvi ne more navesti starostne preference. Opozoriti je treba na zahteve, ki jih starejši zaposleni nikakor ne bi mogel izpolniti, vendar jih ni mogoče navesti glede na starost.
Medtem ko so odločitve, ki imajo za posledico materialno korist, kot je najemanje ali napredovanje, morda najpomembnejši problem starostne diskriminacije, ki se lahko pojavi na delovnem mestu, se lahko pojavijo tudi druge težave, povezane s starostjo. Na primer, delitev ugodnosti lahko nepravično daje prednost mlajšim delavcem ali pa pride do nadlegovanja na podlagi starosti. Kadar koli gre za kakršno koli vprašanje nepoštenega obravnavanja, je najpomembnejše, da se spomnite, da zbiranje konkretnih dokazov lahko pripomore ali razbije primer. Hranjenje trdnih dokazov, kot so e-poštna sporočila in zapiski, ki jih ni mogoče zanikati, lahko pripomore k ugodnemu izidu za primer diskriminacije.