Večina zaposlenih je glede na način, kako so plačani, razvrščena kot urno neoproščena ali plačana. Plačane pravice se od zaposlenih na uro razlikujejo po plačilu, plačanem dopustu in odmorih med delovnikom. Obstaja nekaj zaposlenih, ki so zaradi nižjega zneska tedenske osnovne plače razvrščeni kot neoproščeni. Za razliko od svojih oproščenih sodelavcev so zaposleni, ki niso oproščeni, upravičeni do plačila nadur.
V okviru pravic do plačanega delavca se prejema enak znesek plačila ne glede na število opravljenih ur. Medtem ko bi zaposleni, ki ni oproščen na uro, prejel plačilo le za natančen znesek ur, ki jih je vložil v plačilno obdobje, bi lahko plačani delavec delal manj kot 40 ur na teden in še vedno prejel celotno plačo. Obratno velja tudi za oproščene delavce. Če v povprečju opravijo več kot 40 ur na teden, še vedno prejemajo enako plačo.
Pravila za neoproščene delavce so glede plačila nekoliko drugačna. Neoproščeni zaposleni so tisti, katerih zajamčeni znesek osnovne plače je nižji od standardnega. V skladu s pravicami plačanega zaposlenega so neoproščeni delavci upravičeni do plačila nadur za vse ure, ki presegajo standardni maksimum. Na primer, neoproščeni plačani delavec v Združenih državah Amerike, ki dela 50 ur, prejme zajamčeno osnovno plačo plus plačilo nadur za deset ur.
Zaposleni so upravičeni do plačanega ali neplačanega dopusta v primeru širše družinske ali osebne bolezni, nujne medicinske pomoči ali rojstva ali posvojitve otroka. Za to vrsto zdravstvenega dopusta veljajo posebne zahteve glede zaposlitve in primernosti delodajalca. Pridobljeni plačani dopust in osebni čas sta upravičena do nadomestitve neplačanega zdravstvenega dopusta. Skupinske zdravstvene ugodnosti je treba med dopustom ohraniti, kot da bi delavec še vedno delal.
Odmori in kosila med delovnim dnevom so tudi zajeti v pravicah zaposlenih. Medtem ko ima večina zaposlenih na uro na voljo strukturiran urnik glede tega, kdaj bodo vzeti odmori in kosila, so plačani zaposleni na splošno odgovorni za načrtovanje svojih odmorov. Številne lokalne jurisdikcije zahtevajo, da se plačanim delavcem omogoči odmor.
Druge plačane pravice zaposlenih se nanašajo na splošna vprašanja, kot so delovne prilagoditve za invalide, zaščita pred spolnim nadlegovanjem, diskriminacija, pravice do zasebnosti in varnost na delovnem mestu. Delodajalci morajo zagotoviti izobraževanje in dostop do informacij o vseh nevarnih, potencialno nevarnih materialih na delovnem mestu. Prav tako bi morali imeti vzpostavljene ukrepe za preprečevanje diskriminacije na podlagi spola, vere, rase, telesne invalidnosti in starosti. Zaposleni morajo biti obveščeni tudi o tem, katere dejavnosti, povezane z delom, spremlja delodajalec, kot so e-pošta in uporaba interneta.