Pošteni delovni standardi so vladni predpisi, katerih cilj je preprečiti določene vrste izkoriščanja v odnosih med delodajalci in zaposlenimi. Vprašanja, ki jih je mogoče obravnavati, vključujejo plače, diskriminacijo in otroško delo. Ti predpisi se lahko določijo na različnih ravneh vlade, in kadar so, so pogosto imenovane posebne agencije, ki so odgovorne za njihovo upravljanje in uveljavljanje. V Združenih državah, na primer, na zvezni ravni so ta pravila združena v Zakon o pravičnih delovnih standardih (FLSA) in jih nadzira ameriško ministrstvo za delo (DOL).
ZDA so odličen primer jurisdikcije, kjer se na različnih ravneh oblasti oblikujejo pošteni delovni standardi. FLSA se običajno šteje za minimalni nabor standardov. To pomeni, da če in ko državne vlade sprejmejo svoje predpise, so lahko strožji od tistih, ki jih nadzoruje DOL. Vendar na splošno ni možnost, da države ali delodajalci v državi dovolijo dejanja, ki ne izpolnjujejo vsaj zveznih standardov.
Pošteni delovni standardi so sprejeti predvsem za zaščito zaposlenih v delovnem razmerju. Vendar pa je obstoj teh zakonov lahko zelo koristen tudi za delodajalce. Z upoštevanjem smernic, ki jih začrtajo državni organi, lahko delodajalci bistveno zmanjšajo verjetnost, da bi se znašli kot stranke v tožbah in predmet protestov.
Čeprav lahko obstaja veliko predpisov, se te običajno sprejemajo s posebnimi cilji. Na primer, vsi pravični delovni standardi, ki vključujejo plače, običajno obstajajo, da zagotovijo, da so delavci pošteno plačani. Da bi se plače in plače štele za poštene, bo morda treba upoštevati vprašanja, kot so plačani zneski, hitro izplačilo in odbitki, ki se lahko izvedejo od zasluženega dohodka. Za zaščito nekaterih ranljivih skupin se običajno uvajajo tudi pošteni delovni standardi. Na primer, način uporabe otroškega dela je vprašanje, ki ga ti predpisi običajno obravnavajo.
Pošteni delovni predpisi se lahko spremenijo. Ko se na primer plače obravnavajo s tovrstno zakonodajo, bo morda treba standarde ponovno pregledati, saj se življenjski stroški povečujejo, da se zagotovi stalna pravičnost. Pomembno je tudi omeniti, da v mnogih primerih obstajajo izjeme, ki veljajo za nekatere predpise.
Kršitve poštenih delovnih standardov so najpogosteje civilne. Lahko jih obravnavajo z globami, odškodnino žrtvam in sodnimi prepovedmi. Vendar pa so nekateri primeri, ko so lahko kršitve tako hude, da se štejejo za kaznivo dejanje.