Neupravičena odpoved, imenovana tudi neupravičena odpoved, je situacija, v kateri je delavec odpuščen s svojega delovnega mesta v nasprotju z zakonom ali politiko. Na primer, odpoved je lahko posledica diskriminacije, kršitve pogodbe ali kakšnega drugega nezakonitega dejanja. Nekatere primere je lažje dokazati kot druge. Pravna sredstva za neupravičeno odpoved lahko vključujejo vrnitev na delo, zaostalo plačilo in dodatno odškodnino, ki temeljijo na posebnih podrobnostih posameznega primera.
Mednarodno pravo v zvezi z neupravičeno odpovedjo se lahko razlikuje. V ZDA na primer za zaposlene v večini držav velja doktrina zaposlovanja po volji. To na splošno pomeni, da lahko delodajalec odpusti zaposlenega iz katerega koli razloga ali brez razloga. Podobno ima delavec pravico, da brez razloga zapusti svoje delo. Vendar je neupravičena odpoved običajno posledica kršitve politike ali nezakonitega dejanja in ne temelji predvsem na delovni uspešnosti zaposlenega.
Dva pogosta razloga za neupravičeno odpoved sta diskriminacija in maščevanje, ki sta pogosto povezana. Diskriminacija običajno temelji na zaščitenem statusu, kot sta rasa ali spol, in maščevanje se običajno zgodi, ko je uslužbenec odpuščen zaradi vložitve tožbe zaradi diskriminacije ali drugega sodelovanja v preiskavi. Poleg tega se lahko na splošno domneva povračilnih ukrepov, ko je nekdo odpuščen, ker je zavrnil sodelovanje v nezakoniti dejavnosti v imenu delodajalca.
Neupravičena odpoved je lahko tudi posledica kršitve pogodbe ali kršitve politike podjetja ali drugega javnega reda. Eden od primerov nezakonite odpovedi kot kršitve javnega reda je maščevanje zaradi dejavnosti žvižgačev, ki jih na mnogih področjih varuje delovna zakonodaja. Kršitev politike podjetja lahko vključuje to, da delodajalec ne sledi ali uveljavlja lastnih postopkov odpovedi. Zaposleni lahko običajno zahteva kršitev pogodbe, če obstaja sklenjena kolektivna pogodba, in mora običajno vložiti pritožbo pri sindikatu, da bi dosegel pravičnost.
Nekdo, ki mu je delovno razmerje prenehalo na nepravičen način, lahko običajno uporabi eno od več pravnih možnosti. V ZDA lahko vloži upravno pritožbo pri ustreznem organu, kot je Ministrstvo za delo ali Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) zaradi diskriminacije, ali pri Upravi za varnost in zdravje pri delu (OSHA) za dejanja žvižgača. glede kršitev na delovnem mestu. Lahko pa najamete zasebnega odvetnika za vložitev tožbe proti delodajalcu. Najpogostejše vrste pravnih sredstev lahko vključujejo vrnitev na delo ali denarno odškodnino, kot so zaostala plačila in dodatna odškodnina.