Zakonsko določena pravica do dopusta pomeni zakonsko določen dopust za delavce, ki je v vladni zakon zapisan z zakonom. Ta čas se razlikuje glede na državo in nekatere države nimajo zakona, ki bi določal minimalni dopust, do katerega so delavci upravičeni vsako leto. To ne pomeni, da večina delodajalcev v državi brez zakonske pravice do dopusta ne bi ponudila plačanega dopusta, lahko pa pomeni, da ni mogoče pričakovati natančnega zneska od vsakega delodajalca, zaposleni pa imajo malo zaščite po državni ali zvezni zakonodaji. da bodo imeli določen čas dopusta.
Nekateri najbolj radodarni zakoni o pravicah do dopusta obstajajo v Evropi. Irska, Združeno kraljestvo, Rusija in Litva imajo zakone, ki zaposlenim s polnim delovnim časom zagotavljajo najmanj 28 prostih dni na leto, brez državnih ali državnih praznikov, kar lahko skupaj povzroči več kot 5 tednov plačanega dopusta. Finska, Brazilija (v Južni Ameriki) in Francija to presegajo, saj ponujajo najmanj 30 prostih dni in državne praznike. Številne države ponujajo od tri do štiri tedne ali 22-26 dni, med njimi pa so Španija, Madžarska, Portugalska, Norveška, Švedska, Danska, Poljska, Grčija in Avstrija.
V nekaterih državah zakonodaja o pravicah do dopusta ni tako radodarna. Kitajska, Kanada in Indija dajejo letni plačani dopust, ki znaša 10-14 dni. Številne države so v sredini in ponujajo zakonsko določen plačan dopust med 14 in 21 dnevi.
V kateri koli od teh držav je lahko statut drugačen in opozoriti je treba, da bodo zaposleni morda morali delati določen čas, da so upravičeni do določene količine letnega dopusta. Medtem ko večina zaposlenih takoj dobi proste praznike, je dejanska količina prostih dni prek dopusta lahko odvisna od delovnega časa. Nekateri zaposleni morajo delati vsaj eno ali več let, da izpolnijo zakonske pogoje glede plačanega dopusta.
Nekatere države nimajo zakonsko določene pravice do dopusta. ZDA so ena od teh. Ne obstaja zakon, ki bi predpisoval določen znesek plačanega dopusta za zaposlene.
Mnogi delodajalci še vedno poskušajo spoštovati duh takšnih zakonov in povprečno plačani dopust v ZDA znaša med 10 in 15 delovnimi dnevi, brez praznikov. Čeprav zakon ne more zagotoviti minimalnega števila dni, ga morajo delodajalci, ki delavcem ponujajo kot del pogodbe, spoštovati. V različnih regijah lahko obstajajo zakoni, ki urejajo pogoje pogodbe, sklenjene med zaposlenim in delodajalcem ob najemanju. Najboljši način za zagotovitev minimalnega dopusta je, da je to zapisano v pogodbi, ko se zaposleni zaposli.
Prav tako je treba opozoriti, da mnogi delodajalci v državah z zakonsko pravico do dopusta presegajo znesek, ki ga zagotavlja zakon. Ker zaposleni ostanejo v podjetju dlje, lahko dobijo več kot minimalno število dni dopusta. To velja tudi za kraje, kot so ZDA, kjer je zvestoba podjetju, izračunana v letih dela, pogosto vsako leto nagrajena z dodatnimi prostimi dnevi.