V večini krajev so zaposleni po zakonu zaščiteni pred škodo in izgubo, ki jo povzročijo nesreče na delovnem mestu. Te vrste zakonov se v Združenih državah in Kanadi imenujejo zakoni o nadomestilih delavcev. Odškodninski zahtevki delavcev v teh jurisdikcijah se obravnavajo na sodišču za odškodnino delavcev. Ker delavski zakoni o kompenzaciji običajno temeljijo na državni ali pokrajinski ravni, so delavska odškodninska sodišča skoraj vedno organizirana na lokalni ravni. Delujejo v večini pogledov kot katera koli druga lokalna sodišča, vendar se edini primeri, ki jih obravnavajo, nanašajo na poškodbe na delovnem mestu in plačilne spore.
Odškodnina za delavce deluje podobno kot polica obveznega zavarovanja. Podjetja in podjetja morajo po zakonu upoštevati pravilnike delavcev, da zaščitijo svoje zaposlene v primeru poškodbe pri delu. V praksi delavski comp pomeni, da uslužbenec, ki zdrsne in pade na hodniku v pisarni ali se poškoduje na nevarnem gradbenem območju pri delu, ne odgovarja za svoje zdravstvene stroške. Prav tako delavec ni odgovoren za izgubljen delovni čas zaradi poškodbe, delodajalcu pa je običajno onemogočeno izvajanje povračilnih ukrepov, kot je odpuščanje in zamenjava delavca, ki se je poškodoval pri delu.
Načeloma so zakoni o nadomestilih delavcev bolj ali manj enostavni: zaposleni niso odgovorni za poškodbe, ki jih utrpijo med opravljanjem svojega dela. Delodajalci morajo v takih primerih plačati vse zdravstvene stroške, tako takojšnjo bolnišnično in reševalno oskrbo ter vsa daljša zdravstvena stanja, ki jih povzroči nesreča. Težava je pri razlagi zakonov in ugotavljanju, kako daleč segajo.
Pogosto se pojavijo spori v zvezi s posebnostmi kritja nadomestil za delavce. Delodajalci lahko trdijo, da pravilnik o kompenzaciji delavcev ne pokriva poškodbe, če je bila ta poškodba utrpela, medtem ko je delavec opravljal dejavnosti, ki niso bile bistvene za delo. Podobno lahko delodajalci zavrnejo kritje vseh zdravstvenih stroškov z argumentom, da so nekateri stroški posledica že obstoječega stanja, ki ni povezano s poškodbo na delovnem mestu. Pridobivanje odškodnine delavcev je pogosto težje kot preprosto vložitev zahtevka. Zaposleni, ki vloži odškodninski zahtevek za delavce in naleti na odpor, zadevo pogosto pripelje na odškodninsko sodišče za delavce v obliki odškodninske tožbe delavcev.
Tožba za odškodnino delavcev je precej pogosta praksa. Delodajalci morajo v večini jurisdikcij vzdrževati politike nadomestil za delavce, vendar imajo te politike precejšnje stroške. Pogosto je v najboljšem finančnem interesu delodajalca, da nasprotuje trditvam delavcev, ki se zdijo vprašljive. Zagovor zavrnitve na sodišču za odškodnine delavcev je pogosto manj kot plačilo za dolgotrajno zdravstveno oskrbo ali ugodnosti zaposlenega.
Odškodninsko sodišče za delavce deluje kot vsako drugo sodišče. Delodajalca in oškodovanega delavca zastopa odvetnik za odškodnine delavcev. Sodnik vodi sojenje in na koncu izda sodbo. Pritožbe na odškodnine delavcev se lahko vložijo v obliki novega sojenja z novim sodnikom na sodišču za odškodnine delavcev, na posebnem pritožbenem sodišču za delavske odškodnine ali kot vpis v sistem splošnega pritožbenega sodišča, kot narekuje lokalni sodna odločba.
Večino časa je sodišče za odškodnino delavcev instrument državnega ali lokalnega prava. Pravila in precedensi, ki veljajo, se od sodišča do sodišča razlikujejo. Vsa delavska sodišča so namenjena reševanju primerov poškodb zaposlenih in imajo pomembno vlogo pri zagotavljanju, da delodajalci ohranijo varna delovna mesta in da skrbijo za zaposlene, ki so bili poškodovani na delovnem mestu brez njihove krivde. lastno.