V Združenih državah Amerike nekatere zakone, ki se nanašajo na razmerja med zaposlenim in delodajalcem, opisuje zvezna vlada ZDA. Vsaka država pa ima na splošno pooblastilo za razvoj poklicnih zakonov za svoje ozemlje, če le-te ne kršijo zveznih predpisov. Države na splošno imajo zakone za področja, kot so delovni pogoji, plače in diskriminacija. Zahteve za zaposlitev, kot je ponovna pridobitev certifikata ali obiskovanje osvežitvenih tečajev za ohranitev poklicne licence, so lahko vključene tudi v državno zakonodajo. Običajno so vključena tudi pravila za odpovedne situacije in zavarovanje za primer brezposelnosti.
Pogosto obstaja precejšnja zakonodaja o delu države, ki se nanaša na ravnanje s plačami. Zvezna vlada ima minimalno urno plačo za celoten narod, vendar so nekatere države postavile višje minimalne vrednosti. Državni predpisi običajno menijo, da so nekatera dejanja nezakonita v zvezi s plačili zaposlenih, na primer zadrževanje le-tega kot kaznovanje in od delavcev, ki prejemajo napitnine, zahtevajo, da združijo svoj denar. To področje državnega delovnega prava pogosto določa tudi pravila za nadure.
Delovne razmere na splošno obravnavajo tudi državni zakoni o zaposlovanju. To na primer običajno vključuje pravice delavcev, ki morajo ravnati z nevarnimi snovmi ali delajo v nevarnih okoljih. Prav tako je mogoče opisati, koliko ur mora oseba delati, da se kvalificira za polni ali krajši delovni čas. Določene so lahko tudi prekinitve določene dolžine v določenih intervalih. Tudi starost, pri kateri lahko mladoletniki začnejo delati, in vrsta dela, za katero se lahko uporabi njihovo delo, sta pogosto del državne delovnopravne zakonodaje.
Diskriminacija pri zaposlovanju, ki se nanaša na dejanje škodljivega ravnanja z ljudmi v poklicnem okolju zaradi razlogov, kot so spol, vera ali rasa, se na splošno šteje za zelo pomembno področje državnega delovnega prava. Omogočanje, da se ljudje sodijo ali da se podjetja upravljajo na takšni nepošteni podlagi, se obravnava kot javna škoda. Zato države pogosto opisujejo diskriminatorna kazniva dejanja, ukrepe, ki jih je treba sprejeti za odpravo, in posledice za kršitelje.
Poklicne kvalifikacije so pogosto tudi predmet državnega delovnega prava. Ti predpisi lahko določajo minimalno srednjo izobrazbo ali usposabljanje, ki se zahteva za tiste, ki želijo pridobiti določene vrste delovnih mest. Moj pravilnik določa, kaj mora delati strokovnjak in kako pogosto mora to storiti, če želi tudi obdržati določen položaj. Od medicinskih sester se lahko na primer zahteva, da opravijo osvežitvene tečaje vsaka tri leta.
Državna delovna zakonodaja običajno obravnava tudi prenehanje razmerja med zaposlenim in delodajalcem. Lahko se opišejo pogoji, pod katerimi je mogoče odpustiti ljudi, in ustrezen postopek za to. Številne države imajo politike o prekinitvi na željo, ki delavcu ali delodajalcu omogočajo prekinitev delovnega razmerja iz kakršnega koli razloga, če to ni nezakonito. Vsaka država ima tudi program zavarovanja za primer brezposelnosti. Državna pravila določajo kvalifikacije prejemnikov, delovanje programa in obravnavo primerov povračilnih ukrepov delodajalca za njegovo uporabo.