Ko je delavec odpuščen ali odpovedan iz delovnega razmerja, če meni, da je bila odpoved nepoštena ali nezakonita, ima lahko tako interno kot zakonsko možnost. Pritožba na odpoved prek delodajalca ali vložitev tožbe sta lahko možnosti za odpuščenega zaposlenega. Prvi korak pri pritožbi na odpoved je lahko upoštevanje notranjih postopkov, ki jih narekuje podjetje samo. Če zaposleni ne dobi ugodnega rezultata, bo morda potrebna vložitev tožbe na sodišču. V primeru, da zaposleni izgubi tožbo na ravni sojenja, se lahko na to odločitev pritoži na pritožbeno sodišče.
V nekaterih velikih podjetjih ali vladnih agencijah obstaja pisni postopek za pritožbo na odpoved. Interni pritožbeni postopki, kot je ta, pogosto vključujejo zaslišanje s skupino ljudi, imenovanih za reševanje zaposlitvenih sporov. Če ni notranjega postopka za pritožbo na odpuščanje, bo moral zaposleni svojo pritožbo vložiti na sodišče.
Nekatere jurisdikcije zagotavljajo zakonsko ali ustavno zaščito pred odpovedjo zaposlenega brez utemeljenega razloga. V Mehiki, na primer, uslužbenca ni mogoče odpustiti brez dokaza utemeljenega razloga. V Združenih državah pa se večina zaposlitev šteje za »po volji«. Zaposlitev »po volji« v bistvu pomeni, da lahko delodajalec delavcu kadar koli in iz katerega koli razloga odpove. Če je bila zaposlitev zaposlenega po volji, potem je pritožba na odpuščanje običajno težka bitka, razen če je bila odpoved posledica ene od izjem glede narave zaposlitve po volji.
V Združenih državah Amerike obstaja izjema glede narave zaposlitve po želji, če imata delodajalec in delavec podpisano pogodbo o zaposlitvi. Če pogodba o zaposlitvi obstaja, se uporabljajo pogodbeni zakoni, ki delavcu dovoljujejo, da vloži tožbo za nezakonito odpoved ali kršitev pogodbe. Sodnik bo preučil pogoje pogodbe, da bi ugotovil, ali je bila odpoved upravičena. Delavec se lahko v tem primeru na odločitev sodnika pritoži na višje sodišče, če sodnik odloči v korist delodajalca.
Delavec se lahko tudi odloči, da se pritoži na odpoved, če meni, da je bila odpoved posledica diskriminacije. Medtem ko je večina zaposlitev v Združenih državah po volji, delodajalec ne sme odpustiti zaposlenega na podlagi diskriminatornih dejavnikov. Če delavec meni, da je bil odpuščen na podlagi ene od številnih zaščitenih značilnosti, kot je rasa ali etnična pripadnost, lahko vloži tožbo zaradi diskriminacije pri zaposlitvi, da izpodbija odpoved.