Politika prejemkov, imenovana tudi politika nadomestil, je preprosto plačilni načrt, ki ga bo imela vsaka vrsta organizacije in ki v glavnem opisuje, kako bodo zaposleni prejeli plačilo za delo v organizaciji. Ta politika lahko navaja osnovno plačo za vsako vlogo v organizaciji in lahko ponazarja pogoje, pod katerimi bo prišlo do zvišanja plač, ter morebitne dodatne ugodnosti. Prednosti lahko vključujejo številne vrste spodbud, kot so letni bonusi, potovanja v tujino, ki jih v celoti plača organizacija, zobozdravstveni načrti in drugo. Poleg tega bo politika prejemkov oblikovana tako, da bo ustrezala določeni organizaciji in ciljem, ki jih želi doseči.
V tipični organizaciji obstajajo različne vloge, ki zahtevajo različne ravni odgovornosti, nalog in veščin. Zato je politika prejemkov potrebna za določitev ustrezne plačne stopnje za vsak posamezen sklop odgovornosti in nalog. Nadzira, kako se bo plača povečala, ko bodo zaposleni prevzeli več odgovornosti in nalog ali napredovali na višjih vlogah.
Za tipično podjetje bodo na kompenzacijsko politiko vplivali dejavniki, kot so velikost in dobičkonosnost podjetja, vrsta posla, ki ga podjetje opravlja, cenovna dostopnost in splošni cilji plačila za posamezno podjetje. Večina teh ciljev bo namenjena spodbujanju uspešnosti in zadrževanju osebja. Zadrževanje osebja je še posebej pomembno, ker si podjetja običajno prizadevajo obdržati visoko kvalificirane delavce, ki jim omogočajo, da dosežejo svoje cilje relativno lažje, kot če teh delavcev ne bi bilo. Zato jih je treba plačati na ravni, ki jih veseli, da ostanejo v ekipi.
Na splošno bodo podjetja svojo politiko nagrajevanja utemeljila na svojem panožnem standardu ali merilu uspešnosti. To merilo je običajno povprečna plača za podobna podjetja v istem podjetju. Na primer, če so višji vodstveni položaji v industriji investicijskega bančništva v povprečju plačali 200,000 ameriških dolarjev na leto, bodo številna podjetja v tej panogi poskušala temeljiti plače za podobne vloge na tej številki. Vsaka organizacija ima cilje, ki jih mora doseči, in če ima podjetje na primer izjemno politiko prejemkov v primerjavi s svojimi konkurenti, bo podjetje verjetno pritegnilo več usposobljenih kandidatov za zaposlitev kot konkurenti.
Številne spodbude, kot je prikazano v politiki prejemkov, običajno niso zagotovljene in so običajno neposredno vezane na uspešnost. Tipična spodbuda je letni bonus, ki ga je mogoče nagraditi zaposlenemu, ko v določenem letu doseže določeno raven. Ta vrsta spodbude lahko prisili zaposlene, da trdo delajo, da bi dobili letni bonus, tako da lahko tako podjetje kot zaposleni pridobita ustrezno. Poleg tega lahko politika prejemkov vključuje druge ugodnosti, kot so zdravstveni programi, pokojninski načrti in vse vrste zavarovalnih načrtov, ki jih bo organizacija v celoti plačala.