Invalidska pokojnina je denar na pokojninskem računu, ki se izplača posamezniku, ki ima invalidski pokojninski načrt in izpolnjuje pogoje za prejemanje denarnih prejemkov. Oseba je na primer lahko upravičena do invalidske pokojnine, če je bila invalidna najmanj šest mesecev in je diagnosticirana kot trajna invalidnost. V takem primeru lahko oseba, ki izpolnjuje pogoje iz svojega invalidskega načrta, prejema pokojnino ves čas, ko ostane invalid. Zneski pokojnin se razlikujejo od načrta do načrta.
Ljudje običajno razpravljajo o pokojninskih načrtih v zvezi z upokojitvijo. V normalnih okoliščinah oseba prejme pokojninske sklade, ko doseže upokojitveno starost in izpolnjuje vse druge zahteve glede upravičenosti iz pokojninskega načrta. Invalidski pokojninski načrt pa se razlikuje po tem, da se nadomestila izplačujejo invalidom in ne tistim, ki se preprosto upokojijo z delovnega mesta. Pravila za prejemanje redne pokojnine se običajno precej razlikujejo od tistih za prejemanje invalidske pokojnine.
Običajno mora imeti oseba telesno ali duševno prizadetost, da je upravičena do te vrste pokojnine. Običajno je pomembno tudi pričakovano trajanje invalidnosti. V večini primerov je oseba upravičena do te vrste pokojnine le, če je trajna invalidnost. Pravzaprav bo morda moral dokazati, da je invalid in da je invalidnost dovolj resna, da mu prepreči opravljanje svojega dela ali drugega položaja, ki ustreza njegovi ravni izkušenj in izobrazbe. V nekaterih primerih mora biti oseba upravičena tudi do invalidnine prek vladnega invalidskega sklada, da je upravičena do invalidske pokojnine svojega delodajalca.
Pomoč zdravnika je pogosto ključnega pomena, ko želi oseba prejemati nadomestilo za invalidsko pokojnino. Zdravnik lahko na primer opravi preglede in teste, preden ustvari zdravniško poročilo, ki vsebuje podrobnosti o posameznikovi invalidnosti. Če je invalidnost duševna, se lahko namesto tega vključi strokovnjak za duševno zdravje. Ta vrsta poročila je lahko v pomoč pri dokazovanju, da je prizadeta oseba trajno invalidna.
Običajno čas, ko je oseba delal pri delodajalcu, vpliva tudi na to, ali je upravičen do invalidske pokojnine ali ne. Nekateri delodajalci lahko na primer zahtevajo, da zaposleni v podjetju dela 10 let, preden je lahko upravičen do te vrste pokojnine. Lahko veljajo tudi druge zahteve za zaposlitev.