Stroški selitve so stroški, ki nastanejo kot posledica selitve. To se običajno nanaša na selitev osebe zaradi nove zaposlitve. Številna podjetja ponujajo plačilo stroškov selitve osebe kot ponudbo za zaposlitev. Ti stroški lahko vključujejo stroške selitve, potne stroške, ki nastanejo med potovanjem s stare lokacije na novo lokacijo, nakup in prodajo stanovanja, začasno hrambo in začasno stanovanje. Pokriti stroški se od podjetja do podjetja razlikujejo, zato je pomembno, da preveri, katere stroške selitve krije njegov delodajalec in kako bodo ti stroški plačani.
Stroški selitve lahko vključujejo stroške najema poklicnih selitev ali stroške selitvenih zalog, kupljenih, da bi se posameznik lahko preselil sam. Velikokrat lahko novi zaposleni izbere, ali se želi preseliti poklicno ali bo to storil sam. Veliko ljudi se odloči, da delo opravijo strokovnjaki, saj je včasih lažje kot skrbeti za nabavo zalog, pakiranje in nalaganje škatel. Jasno razumevanje, kaj velja za pokrite stroške selitve in kaj ne, je pomembno, ker je oseba lahko odgovorna za vse nastale stroške, ki niso kriti.
Potni stroški so še en strošek, ki bi lahko nastal zaradi selitve. Pogosto selitev zaradi nove zaposlitve zahteva potovanja na velike razdalje, kar zahteva bivanje v hotelu in stroške vozila. Poskrbeti je treba, da se hranijo vsi prejemki potnih stroškov, da jih je mogoče oddati za povračilo.
Nekatera podjetja ponujajo pomoč pri nakupu in prodaji stanovanja kot del paketa selitve. Ta pomoč se razlikuje od podjetja do podjetja in je lahko tako enostavna, kot zagotavljanje imenika nepremičninskih posrednikov ali pa tudi plačilo stroškov zapiranja in drugih stroškov. Uporaba teh storitev je običajno neobvezna in jo mora poiskati novi zaposleni.
Po prihodu novega zaposlenega v njegovo ali njeno novo mesto bo morda potrebno začasno namestitev in skladiščenje blaga. Nekateri paketi selitve predvidevajo povračilo teh stroškov oziroma prostor za bivanje novega zaposlenega in njegove družine. Paziti je treba na morebitne časovne omejitve za to vrsto ugodnosti.
Mnoga podjetja ne morejo plačati stroškov selitve, dokler posameznik ni na plačilnem seznamu in v kadrovski službi podjetja ni predložena vsa zahtevana dokumentacija. To je treba upoštevati pri načrtovanju svoje selitve, tako da so vsi stroški vključeni v proračun in pokriti, dokler ne prejmemo povračila. Spremljanje vseh prejemkov in korespondence bi lahko pomagalo pospešiti postopek.