Prejemki direktorjev so celoten paket nadomestil, ki jih prejme direktor od podjetja. Ne gre samo za plačo, ampak lahko vključuje tudi bonuse, delnice, možnosti nakupa delnic in druge ugodnosti. Ustrezna zakonodaja o strukturi podjetij lahko omeji način izračunavanja prejemkov direktorjev, zlasti če ima to davčne posledice.
Direktor je nadzornik podjetja. V večini držav direktorji obstajajo le v podjetju, ki je ločena pravna oseba, kot je korporacija ali podobna vrsta podjetja, in ne samostojni podjetnik ali navadno partnerstvo. Čeprav je direktor lahko lastnik delnic v podjetju, to običajno ni obvezno. Delo direktorja običajno ni povezano z vsakodnevnim vodenjem podjetja, temveč deluje kot predstavnik delničarjev pri nadzoru poslovanja. Direktorji imajo pogosto pooblastilo za glasovanje o vprašanjih, ki se ne štejejo za dovolj pomembna, da bi zahtevali glas vseh delničarjev.
Kakšna bi morala biti višina prejemkov direktorjev, je običajno stvar družbe, ki jo določi sama, na primer s statutom. Nekatera podjetja dovolijo delničarjem, da glasujejo o predlaganih paketih prejemkov, druga pa dovolijo direktorjem, da sami določijo višine. Lahko obstaja inherentna zakonska omejitev, da morajo direktorji delovati v najboljšem interesu družbe. Če je družba v finančnih težavah, bi se lahko za kršitev te omejitve šteli previsoki prejemki direktorjev.
Eden bolj zapletenih elementov prejemkov direktorjev je, da so v primerjavi z običajnimi zaposlenimi sestavljeni iz številnih različnih elementov. Pogosto se osnovna plača dopolni z ugodnostmi, kot so zdravstveno zavarovanje ali pokojninski načrti. Obstajajo lahko tudi bonusi na podlagi uspešnosti podjetja, plačila v delnicah ali plačila v obliki delniških opcij, ki direktorju omogočajo odkup delnic od družbe po fiksni ceni, ki se lahko prodajajo na prostem trgu z dobičkom.
Natančna davčna obravnava in druge omejitve pri prejemkih direktorjev so lahko odvisne tako od zadevne države ali države kot od pravne strukture podjetja. Razlike, ki so lahko pomembne, vključujejo, ali je direktor tudi delničar družbe ali ne, ali direktor opravlja druge strokovne naloge za družbo, kot je neposredna vodstvena vloga. Prav tako je lahko pomembno, ali je plačilo v celoti fiksno ali odvisno od uspešnosti podjetja.