Cliff vesting je vrsta urnika odmerjanja, ki je povezan z upokojitvenimi načrti, kot so načrti 401(k), 457 in 403(b). Izraz odmerjanje se uporablja za opredelitev odstotka stanja na računu, do katerega je upravičen udeleženec v pokojninskem načrtu.
Delodajalci, ki sponzorirajo pokojninski načrt, pogosto vežejo prispevke delodajalca na urnik odmerjanja. Razlog za to je spodbuditi udeležence, da ostanejo pri delodajalcu določeno število let, da bi bili v celoti upravičeni do teh prispevkov delodajalca. Na ta način lahko uporaba urnika odmerjanja poveča zadrževanje zaposlenih.
Urnik odmerjanja bo dodelil odstotek glede na leta delovne dobe, ki jih zaposleni opravi. Nekateri urniki odmerjanja temeljijo na razvrščenem urniku, kjer zaposleni prejme, recimo, 20 % odmerjanja za vsako leto. Takšen urnik bi pomenil, da je zaposleni 100-odstotno ali v celoti vključen v načrt po petih letih službe.
Urnik oddaje v pečine ni razvrščen urnik. Običajno zaposlenemu ne daje nobenega odstotka odmerjanja, dokler ne dopolni določenega števila let delovne dobe. Število let je lahko najmanj eno in ne več kot pet. Ko je ciljna številka dosežena, je zaposleni 100-odstotno dodeljen. Zaradi skoka na 100 %. Na primer, 3-letni urnik odmerjanja v skalo pomeni, da je uslužbenec po prvem in drugem letih nič odstotkov, nato pa 100 %, ko razpored doseže skalo po tretjem letu.
Obstaja nekaj razlogov, zakaj lahko urnik oddajanja v pečine pomaga pri zadrževanju zaposlenih. Zaposleni, ki odpove delovno razmerje, preden postane v celoti upravičen, bo izgubil ves denar, ki mu ni bil dodeljen na svojem računu. Izguba je še posebej očitna, ker imajo zaposleni v večini načrtov dnevni dostop do celotnega stanja na računu. Poleg tega zaposleni po pridobitvi statusa v celoti ne želijo začeti znova z novim urnikom odmerjanja v načrtu drugega podjetja.
Pomemben vidik razporeda prevzema skale, ki se ga morajo zavedati sponzorji načrta, je, da mora izpolnjevati določene zakonske zahteve. Predvsem, da v nobenem primeru ne zahteva več kot pet let delovne dobe za polno pridobitev. Poleg tega je za načrte 401(k) največje število tri leta.
Druga zahteva je, da mora v primeru, da delavec doseže običajno upokojitveno starost, kot je določeno z upokojitvenim načrtom, delavec v celoti pridobiti pravice. Vendar bi bilo treba delavca na ta datum še vedno zaposliti.
Za prispevke zaposlenih v nobenem primeru ni mogoče določiti kakršne koli zahteve za odmerjanje. Vsak denar, ki ga zaposleni prispeva iz svoje plače, je v bistvu takoj v celoti pridobljen. Enako pravilo velja za vsak denar, ki ga zaposleni vnese v načrt.