Dodatek za nadomestilo je znesek denarja, ki se ljudem sprosti v skladu s pogoji načrta dajatev. Načrti ugodnosti lahko delujejo na več načinov, od načrtov, kjer je treba denar porabiti za posebne namene, do načrtov, ki ljudem omogočajo prejemanje plačil, ki jih lahko uporabijo, kot se jim zdi primerno. Ko se načrt dajatev ustvari, se o dodatku za nadomestilo razpravlja v vpisni dokumentaciji in ljudje imajo možnost zastaviti vprašanja o tem, kako se določijo ugodnosti.
V primeru dajatev, ki jih za državljane upravlja vlada, kot so starostne pokojnine in invalidnine, nadomestilo običajno temelji na kombinaciji dejavnikov. Pomembna je delovna zgodovina, prav tako življenjski stroški. V primeru stvari, kot so invalidnine, se lahko upošteva tudi stopnja prizadetosti, pri čemer ljudje, ki potrebujejo več podpore, prejmejo več ugodnosti, da si jo lahko privoščijo.
Dodatki za zaslužke, ki izvirajo iz stvari, kot so zaslužki zaposlenih, načrti življenjskega zavarovanja in povezani načrti zaslužkov, se lahko zelo razlikujejo. Znesek, vplačan v načrt, je običajno dejavnik, prav tako posebni pogoji načrta. Ljudje bodo morda morali počakati nekaj časa, preden bodo lahko prejeli ugodnosti, in ugodnosti se lahko prilagodijo glede na to, koliko časa ljudje vplačujejo v načrt in koliko let delajo v določenem podjetju.
Poleg tega, da prejmejo razkritja o dodatku za ugodnosti, ko se ljudje pridružijo načrtom prejemkov, lahko ljudje kadar koli zahtevajo izjave s pregledom svojih ugodnosti v okviru načrta. Izjavo je mogoče uporabiti pri finančnem načrtovanju in ljudje se lahko o pogojih izjave pogovorijo tudi s predstavnikom načrta ugodnosti, če se zdi, da ugodnosti ne bodo več ustrezale njihovim potrebam. Na primer, oseba bi morda želela povečati velikost police življenjskega zavarovanja ali dobiti boljše zdravstveno zavarovanje.
Nekateri delodajalci svojim zaposlenim zagotavljajo fleksibilne ugodnosti v obliki načrta zaslužkov, kjer zaposleni prejmejo dodatek za zaslužke in se odločijo, kako ga želijo uporabiti. Namesto da bi delodajalec prijavil zaposlene pri določenih izvajalcih zdravstvenega zavarovanja in drugih načrtih ugodnosti, delodajalec zaposlenim dodeli sredstva do določenega zneska in jim omogoči, da denar porabijo na način, za katerega menijo, da je najbolj učinkovit in primeren za njihove potrebe. To se pogosto naredi, da bi se izognili pritožbam glede togih načrtov prejemkov ali vrzeli v ugodnostih, ki jih povzročajo slabo upravljani načrti.