Pokojninski načrt z določenimi prispevki je pokojninski načrt, pri katerem zaposleni vsak mesec predložijo določen znesek. Program je opredeljen z višino prispevkov in ne z višino prejemkov, ki se pričakujejo ob upokojitvi. Pokojninski načrt z določenimi prispevki ima prednosti in slabosti in takšni načrti niso na voljo pri vseh delodajalcih. Pri tehtanju paketov ugodnosti se bodo zaposleni morda želeli seznaniti z vsemi možnostmi, preden se odločijo.
V osnovnem pokojninskem načrtu z določenimi prispevki se določen odstotek vsake plače, na primer pet odstotkov, deponira v načrt. Delodajalec lahko plača ustrezne prispevke, odvisno od pogojev načrta. Kot pri drugih upokojitvenih načrtih, čeprav lahko ljudje predčasno dvignejo denar, če potrebujejo sredstva, bodo na voljo finančne kazni, vključno z globami in davčnimi kaznimi. Ti so zasnovani tako, da spodbudijo, da denar ostane v načrtu čim dlje.
Zaposleni ne vedo višine prejemkov, ki jih bodo prejeli ob upokojitvi, ker je ta odvisna od tega, koliko se skozi čas vplača v načrt in kako dobro so sredstva vložena. Zaposleni lahko še naprej plačujejo v načrt, dokler se ne upokojijo, da čim bolj povečajo ugodnosti. Ena od prednosti pokojninskega načrta z določenimi prispevki je, da ljudje običajno izbirajo, kam bodo vložili svoja sredstva. Če se zaposleni pametno odločajo, lahko povečajo razpoložljiva sredstva za upokojitev. Načrtovalec upokojitve lahko ljudem pomaga pri načrtovanju naložbenega načrta, ki temelji na upokojitvenih ciljih in zneskih, ki jih prispevajo.
Ko se zaposleni upokoji, se lahko prejemki iz pokojninskega načrta z določenimi prispevki sprejmejo na več različnih načinov. Ena od možnosti je plačilo pavšalnega zneska. Druga možnost je, da sprejmete mesečna plačila, predvidena v proračunu ob upokojitvi zaposlenega. V obeh primerih postane dohodek obdavčljiv, ko delavec prejme plačila. To je pomembno upoštevati, saj morajo zaposleni ob izplačilu nadomestil zagotoviti dovolj sredstev za kritje davkov.
Glavna pomanjkljivost pokojninskega načrta z določenimi prispevki je, da zaposleni ne vedo, koliko bodo zaslužili med upokojitvijo. Načrtovanje upokojitve je lahko odvisno od tega, da približno veste, koliko denarja lahko pričakujete vsak mesec. Če je to v zraku, je lahko težko razmišljati o upokojitvi. Vendar pa je povečana prilagodljivost naložb morda privlačna za nekatere zaposlene. Nekateri zaposleni uravnotežijo svoja tveganja in imajo dva pokojninska načrta, enega z opredeljenimi prejemki in enega z določenimi prispevki.