Vedenjsko računovodstvo je metoda evidentiranja in upravljanja denarja, ki poskuša podjetju pripisati vrednost na podlagi vrednot in vedenja odgovornih. Včasih se imenuje »računovodstvo človeških virov«, ker temelji na vedenju in odločitvah ljudi v nasprotju z drugimi računovodskimi metodami, ki običajno temeljijo le na stroških in dobičkih, povezanih z vodenjem podjetja. Zlasti za velika podjetja je nemogoče soditi o vrednotah in vedenju vsakega posameznika, zato vedenjsko računovodstvo na splošno temelji na vedenju vodij in primarnih odločevalcev v podjetju. Cilj te računovodske metode je predstavljati vrednost človeških vidikov podjetja deležnikom, potencialnim vlagateljem in drugim zainteresiranim stranem.
Pomen vedenjskega računovodstva je mogoče najpreprosteje opisati z upoštevanjem dveh podjetij, ki sta v vseh pogledih enaka glede na stroške, dobiček in vse druge nečloveške spremenljivke. Posameznik, ki se poskuša odločiti, v katero podjetje vlagati, ima lahko težave pri tem, ker na podlagi običajnih računovodskih metod obe podjetji na papirju izgledata enako. Vendar pa lahko uporaba vedenjskih računovodskih metod potencialnemu vlagatelju pokaže, da vodje enega podjetja ponavadi izkazujejo boljše odločanje in imajo boljše vrednosti kot drugo podjetje. V nekaterih primerih lahko ta računovodska metoda razkrije vrednost podjetja na način, ki daleč presega številke stroškov in izdatkov na papirju.
Transparentnost je pomemben del vedenjskega računovodstva, saj preprečuje, da bi se nosilci poslovnih odločitev skrivali za poročili o stroških in številkami na papirju. Medtem ko lahko vedenjsko računovodstvo razkrije, da je bilo podjetje uspeh zaradi odličnih in dobro obveščenih odločitev ključnih odločevalcev, lahko namesto tega razkrije, da je do uspeha prišlo kljub slabemu odločanju. Ta preglednost daje deležnikom in vlagateljem veliko bolj jasen pogled in razumevanje podjetja, ki ga bodo podprli.
Vedenjsko računovodstvo je pogosto področje študija v poslovnih raziskavah zaradi pomena in težav, povezanih s pripisovanjem vrednosti človeškim vidikom podjetja. Takšne raziskave so pogosto multidisciplinarne narave, saj so sociologija, psihologija in matematične metode v računovodstvu pogosto pomembne in relevantne. Raziskovalci vedenjskega računovodstva lahko na primer poskušajo razviti učinkovite in uporabne metode za merjenje vrednosti poslovneža za podjetje skozi čas, tako da upoštevajo vsako pomembno odločitev, ki jo sprejme.