Omejeni vrednostni papirji so delnice brez polnih nakupnih in prodajnih pravic. V večini primerov imajo te zaloge omejitve, za katere upamo, da bodo v prihodnosti odpravljene. Najpogostejši način vstopa omejenih vrednostnih papirjev na trg je kot oblika nadomestila za zaposlene. Dokler pogoj omejitve ni izpolnjen, imajo zaloge malo ali nič dejanske vrednosti, vendar to ne pomeni, da jih ni mogoče kupiti in prodati. Če to izdajatelj omejene delnice izrecno ne prepreči, lahko imetnik izda opcije za nakup ali morda celo dokončno prodajo delnice.
Glavna razlika med običajnimi in omejenimi vrednostnimi papirji je nekaj, kar se imenuje pogojna vrednost. Vrednost delnice je odvisna od prihodnjega stanja; če se pogoj zgodi, zaloga postane neomejena. Če se situacija nikoli ne zgodi, delnica tehnično nikoli ne bo imela vrednosti.
Ti pogoji se običajno vrtijo okoli dejavnikov, ki temeljijo na dobičku ali času. Faktor dobička je običajno določen tako, da družba izdajateljica doseže določen finančni cilj. To je lahko letni ali četrtletni dobiček, pridobitev določenih sredstev ali združitev z drugim podjetjem. Te vrste omejenih vrednostnih papirjev so za imetnika pogosto zelo donosne, saj so neomejene prav v času, ko podjetje posluje zelo dobro.
Pogoji, ki temeljijo na času, so na splošno bolj gotovi, vendar njihovi rezultati morda ne bodo tako dobri. Te vrste omejitev običajno veljajo za podjetje kot celoto ali posebej za zaposlenega. Omejitev, ki temelji na podjetju, je pogosto preprosto datum, ko delnica izgubi svoje omejitve. V bistvu, če podjetje še obstaja, je delnica nekaj vredna.
Omejitve zaposlenih zajemajo širok spekter možnosti. Ta vrsta omejitve se lahko vrti okoli tega, da zaposleni ostane v podjetju določen čas ali dokonča projekt do določenega datuma. V večini primerov pogoj, ki temelji na času, zaposlenemu ne pušča nujno dragocenih zalog. Ker delnica izgubi svoje omejitve ne glede na stanje podjetja, je končna različica morda vredna malo več kot takrat, ko je bila omejena.
Številna podjetja uporabljajo omejene vrednostne papirje kot spodbude za delavce. Če se delavci počutijo, kot da imajo lasten interes za skupni dobiček in prihodnost podjetja, bodo delali bolj trdo. Z dajanjem delavcem omejenih varščin, ki se osredotočajo na posebne notranje cilje, si bodo delavci prizadevali doseči cilje, ki bi jih sicer morda zamudili. Te vrste spodbud tudi zadržujejo delavce na delovnem mestu dlje, kot bi jih sicer imeli; če imajo zaloge, ki ne veljajo še eno leto, bodo verjetno ostale, če je potencialna vrednost dovolj visoka.