V podjetniškem svetu so pravila »recimo o plačilu« pravila, ki delničarjem omogočajo, da glasujejo o odškodninskih paketih, ponujenih vodstvenim delavcem podjetja. Takšna pravila niso prisotna v vseh državah, v tistih, kjer so, pa so lahko politike »recimo o plačilu« zavezujoče ali nezavezujoče. Kritiki korporativnega upravljanja iz očitnih razlogov na splošno menijo, da so nezavezujoča pravila šibkejša.
Ideja “recimo o plačilu” je, da deluje kot preverjanje vodstvenih delavcev podjetij. Vodstvenim delavcem je po naravi svojega dela dovoljeno, da sami odločajo o svojem nadomestilu. Čeprav imajo tudi fiduciarno dolžnost do matične družbe, da vodi finančne zadeve družbe na način, ki bo ustvaril dobiček za delničarje, je skušnjava, da bi prejeli nekaj dodatnega nadomestila, kljub temu lahko mamljiva, še posebej, če izvršni direktor meni, da to ne bo škodilo. podjetje.
Če mora korporacija spoštovati pravila “reci in plačaj”, mora biti delničarjem dovoljeno glasovati o predlaganih odškodninskih paketih. Ti vključujejo plače, bonuse in ugodnosti, kot so zdravstveni načrti, službeni avtomobili, stanovanja in druge ugodnosti. Delničarji so včasih presenečeni, ko izvejo o znatnih ugodnostih, ki jih lahko ponudijo najvišjim vodstvenim delavcem, vključno z brezplačnimi premium vstopnicami za športne dogodke, možnostmi uporabe letala podjetja in drugimi ugodnostmi, ki se morda ne zdijo neposredno povezane s poslovanjem podjetja.
Delničarji lahko ugotovijo, da odškodnina ni razumna, in jo odklonijo. Če je sklep zavezujoč, mora družba spoštovati glasovanje in prilagoditi pogodbene pogoje, da bo zadovoljila pomisleke delničarjev. Eden od ciljev »recimo o plačilu« je, da bodo vodstveni delavci živčni zaradi posebej drznih odškodninskih paketov in jim je preveč nerodno, da bi jih predložili na glasovanje, kar pomeni, da bodo predlagali skromnejše in ustreznejše pakete, da bi dosegli glasovanje o odobritvi. .
V Združenih državah je bil »recimo o plačilu« eden od izrazov za podjetja, ki so sodelovala v programu za pomoč pri težavah s premoženjem (TARP), ki je bil razvit kot odgovor na finančno krizo leta 2008. Po zakonu so družbe, ki so sodelovale v tem programu, morale svojim delničarjem omogočiti, da glasujejo o tem, ali naj sprejmejo pravila o plačilu. Ni presenetljivo, da je ameriška javnost to pozdravila z veseljem, medtem ko so korporacije ostro protestirale, nekatera podjetja pa so se odločila, da ne bodo sodelovala, da bi se izognila omejitvam odškodnin, ki so strukturirane v zakonodaji TARP.