V Združenih državah je davek FUTA posebna vrsta davka, ki ga odmeri Internal Revenue Service in ga plačujejo delodajalci v imenu svojih zaposlenih. Davek je bil določen z zveznim zakonom o davku na brezposelnost in zagotavlja sredstva, ki se črpajo, ko je nekdanji zaposleni upravičen do nadomestila za brezposelnost. Davčni organ FUTA deluje z roko v roki z agencijami za brezposelnost in sistemi na državni ravni, da zagotovi, da se nadomestila razdelijo v skladu z zakoni o brezposelnosti, ki veljajo v državi, v kateri prebiva nekdanji zaposleni.
Davek FUTA se nekoliko razlikuje od drugih vrst davkov, povezanih z zaposlenim. Ta posebna vrsta obdavčitve se ne šteje za odtegljaj, saj se znesek, ki ga odmeri in posreduje delodajalec, ne odšteje od plač zaposlenih. Namesto tega delodajalec plača davek kot dajatev zaposlenemu, ki se lahko uveljavlja, ko in če bi delavec kdaj izpolnil pogoje za prejemanje nadomestila za brezposelnost.
Obstaja nekaj kvalifikacij, ki jih je treba izpolniti, da lahko delodajalec plača davek FUTA na določenega zaposlenega. Delodajalci morajo plačati davek za vse zaposlene, ki niso razvrščeni kot kmečki ali domači delavci in so bili plačani več kot 1,500 ameriških dolarjev v katerem koli četrtletju davčnega leta. Za delavce na kmetiji mora delodajalec plačati davek FUTA na vsakega delavca, če zaposluje najmanj deset delavcev za najmanj en dan vsak teden 20 tednov. Delavci na domu so zavezani davku FUTA, če posameznik v katerem koli koledarskem četrtletju zasluži več kot 1,000 USD.
Znesek davka FUTA se določi tako, da se uporabi odstotek na skupni znesek plač, izplačanih vsakemu upravičenemu zaposlenemu. Ta odstotek se lahko spremeni na podlagi trenutnih predpisov, ki jih je sprejela davčna služba (IRS). Davek se odmeri, dokler delavec v davčnem letu ne doseže določenega zneska obdavčljivega dohodka.
Tako kot pri odstotku, ki se uporablja za izračun zneska davkov, se skupni znesek obdavčljive plače, ki jo je treba zaslužiti, preden delodajalcu ni več treba obračunati in nakazati davka FUTA na zaposlenega, se lahko spremeni na podlagi veljavnih predpisov. na mestu s strani IRS. Zaradi tega bi morali delodajalci na začetku vsakega novega davčnega leta pregledati zvezne davčne zakonike in se prepričati, da bodo pobrali davek FUTA v skladu z najnovejšimi smernicami, ki jih je izdala služba za notranje prihodke.