Akumulirana obveznost zaslužka (ABO) je ocena trenutne vrednosti pokojninskega načrta zaposlenega na podlagi prispevkov, plačanih do tega datuma. Aktuar lahko to oceno naredi na podlagi predpostavke, da se izplačila pokojnin začnejo takoj, v nasprotju s predvideno obveznostjo zaslužka, ki upošteva dolgoročno vrednost in upošteva dejavnike, kot je zvišanje plač. Ocenjevanje pokojnin je del pokojninskega računovodstva, veje računovodstva, ki se osredotoča na prejemke zaposlenih in predvidene prihodnje obveznosti po pogodbah, ki jih podpišejo zaposleni.
Podjetja, s katerimi se trguje na odprtem trgu, morajo razkriti stvari, kot je njihova akumulirana obveznost zaslužka v korist bodočih vlagateljev. Izplačila pokojnin lahko postanejo znatna, saj se več zaposlenih upokoji in starejši upokojeni delavci živijo dlje. Te obveznosti lahko znatno povečajo stroške podjetja in zato skrbijo vlagatelje, ki skrbijo za dobiček in končni rezultat. Če ima podjetje velike nakopičene obveznosti za ugodnosti, lahko te postanejo resen problem.
Poleg tega, da omogoča podjetju, da oceni sedanje in prihodnje pokojninske obveznosti za namene načrtovanja, lahko pokojninsko računovodstvo prepozna tudi težave, kot so primanjkljaji. Določitev obveznosti nabranih zaslužkov za zaposlene lahko pokaže, da družba tem zaposlenim dolguje več, kot jih ima. Čeprav se lahko za izpolnitev obveznosti izposoja od drugih oddelkov, lahko to odloži neizogibno. Podjetje sčasoma ne bo moglo financirati svojih pokojnin in sedanji zaposleni, ki pričakujejo pokojnino ob upokojitvi, morda ne bodo imeli na voljo denarja, ko bodo pripravljeni na odhod, kljub vplačilom v pokojninski načrt.
Aktuarji lahko pri izračunih za iskanje akumulirane obveznosti zaslužka uporabljajo različne tehnike. Nekatera podjetja so lahko obtožena, da uporabljajo kreativne računovodske taktike za prestavljanje obveznosti z namenom, da bi njihove obveznosti izgledale manj resne. To lahko zavajajoče vpliva na vlagatelje, saj lahko na podlagi razkritih informacij zmotno verjamejo, da je družba na svoje pokojninske obveznosti ustrezno pripravljena.
Zaposleni, ki jih zanima njihova nakopičena obveznost zaslužka, lahko zahtevajo pregled in izjavo pri kadrovski službi ali računovodstvu. Ta dokument mora vsebovati informacije o tem, koliko je bilo vplačanih in koliko lahko zaposleni pričakuje po upokojitvi. Te informacije so uporabne za načrtovanje upokojitve, kjer lahko zavedanje o pričakovanem mesečnem dohodku ob upokojitvi vpliva na naložbene odločitve in izbire načrtovanja upokojitve.