Tontine je vrsta naložbe, pri kateri udeleženci vplačajo v nabor sredstev in prejmejo enake dividende od sklada. Ko člani umrejo, se dividende delijo med vse manjše število ljudi, kar ima za posledico večja izplačila. Ko ostane samo ena oseba, ta oseba prejme ves denar iz sklada, s čimer si zagotovi nepovratno plačilo v starosti. Ta koncept je poimenovan po Lorenzu de Tontiju, bankirju, ki je živel v 17. stoletju in se zdi, da je bil pionir ideje.
Prvotno je bila postavitev tontine denar namenjena državi, ko so vsi delničarji umrli, in je bila razvita kot metoda za zbiranje sredstev s spodbujanjem državljanov k igranju na srečo, podobno kot sodobne državne loterije. Člani tontine poola stavijo, da bodo preživeli druge člane in sčasoma dobivali vse večje dividende. Na žalost je ta postavitev ustvarila tudi spodbudo za goljufanje z umorom drugih članov združenja za dostop do večjih dividend, v mnogih regijah pa so vlade prepovedale tontine za reševanje tega vprašanja.
Poleg vprašanja, da bi člani združenja spodbujali druge, da zapustijo z nespodobnimi sredstvi, je bila ena od glavnih pomanjkljivosti tontine ta, da so izplačila prenehala takoj, ko je član umrl. Vlagatelji bi prejeli dividende v času svojega življenja, vendar preživeli družinski člani po smrti ne bi dobili ničesar. Če bi bila tontina edina naložba, bi to lahko pustila družine v slabšem položaju, razen če je vlagatelj tudi varčeval in vlagal dividende, da bi zagotovil preživele.
Sodobno različico tontine lahko vidimo v nekaterih regijah, kjer se uporablja kot oblika zdravstvenega zavarovanja. Člani kupijo bazen in prejmejo letne dividende za plačilo stroškov zdravstvenega varstva. Ko se začnejo starati in zahtevajo več nege, dobijo večje dividende, saj člani združenja odmirajo. Ta tontinska ureditev lahko ustvari spodbudo za čim večji prihranek denarja pri zdravstvenem varstvu, tako da članom ni treba porabiti svojih dividend za plačevanje zdravstvenega varstva.
Nekatera delovna mesta uporabljajo to možnost za zagotavljanje storitev zdravstvenega zavarovanja zaposlenim. Ustvarjalci skrbno strukturirajo zakonitosti, da ne bi bili v nasprotju z zakoni, ki prepovedujejo tradicionalne tontine. Zaposleni se lahko odločijo tudi za ustanovitev svojega, v nekaterih primerih pa se lahko delodajalec strinja, da bo sklad sponzoriral z ustreznimi plačili in drugimi ugodnostmi. Zaposleni se bodo morda želeli pogovoriti o možnostih z oddelkom za človeške vire, da ugotovijo, kaj lahko zakonito storijo in koliko podpore bi delodajalec zagotovil.