Zavarovanje ključnih ljudi je oblika zavarovalnega kritja, ki je na voljo podjetjem. Zavarovanje zagotavlja vire, ki podjetju pomagajo prebroditi nepričakovano in nenadno izgubo posameznika, ki velja za bistvenega za tekoče poslovanje. V večini primerov zavarovalno kritje velja le v primerih, ko škoda nastane zaradi nenadne smrti ali invalidnosti zavarovanca.
Na splošno ima ponudnik zavarovanja niz minimalnih zahtev, ki jih je treba izpolniti, preden se za zaposlenega v katerem koli podjetju izda zavarovanje za ključno osebo. Podjetje mora biti sposobno dokazati, da ima zaposleni lastnosti, kot so strokovnost, ustvarjalnost ali znanje in sposobnosti, ki so ključne za tekoče delovanje podjetja. Pomembno je omeniti, da zavarovalno kritje velja le, dokler posameznik izpolnjuje pogoje in ostaja pomemben oziroma ključni element v poslovanju.
Vsak incident, v katerem se ključni zaposleni loči od podjetja, ni samodejno zajet v zavarovanju ključnega človeka. Na primer, upokojitev cenjenega zaposlenega ne bi ustrezala pogojem, saj bi podjetje imelo dovolj priložnosti, da se pripravi na odhod zaposlenega in poišče ustrezno zamenjavo. Nenavadno je, da zavarovalnice krijejo nenadno odpuščanje ali odstop ključnega zaposlenega, čeprav obstajajo nekatere izjeme. Obstajajo primeri zavarovanja ključnega človeka, ki bo odobrilo podaljšanje ugodnosti v primeru, da je ključni zavarovanec obsojen za kaznivo dejanje, povezano s podjetjem, kot je poneverba.
Skoraj vse oblike zavarovanja ključnega človeka bodo krile nenadno smrt ali izgubo ključnega zaposlenega zaradi invalidnosti, ki je nastala zaradi nesreče ali prej neodkrite zdravstvene težave. Kritje je lahko v obliki celotnega življenjskega ali doočevalnega življenjskega zavarovanja in pogosto vključuje določbo ali klavzulo, ki se posebej nanaša na izplačilo invalidskega zavarovanja zavarovani družbi. Kot pri vseh oblikah kritja življenjskega zavarovanja se premije razlikujejo glede na dejavnike, kot so zahtevana višina kritja, vrsta incidentov, ki so zajeti v določilih in pogojih, ter morebitni lokalni zakoni, ki vplivajo na izdajo kritja.
Osnovni namen zavarovanja ključnih ljudi je pomagati podjetju pri vzdrževanju poslovanja, saj si želi opomoči od izgube ključnega zaposlenega. Izplačilo iz naslova kritja se lahko porabi za plačilo zunanjih izvajalcev funkcij, ki jih je pokojni ali invalidni delavec predhodno opravljal, vsaj za določen čas. Mnoga podjetja uporabijo izkupiček od kritja za začasno najem svetovalcev za upravljanje odgovornosti, medtem ko se najde ustrezna in trajna zamenjava.