Kaj je kazen za izterjavo skrbniškega sklada?

Kazen za izterjavo skrbniškega sklada (TFRP) je kazen, ki jo lahko uporabi Internal Revenue Service (IRS) v Združenih državah za zbiranje sredstev, ki bi jih morala hraniti v skrbniškem skladu in predati vladi. Delodajalci morajo zadržati določene zneske od plač zaposlenih in te zneske deponirati v skrbništvo za IRS, pri čemer občasno plačujejo davek vladi iz sklada. Če podjetje ne zadrži ali zadrži, vendar ne vrne denarja, lahko IRS uporabi kazen za izterjavo skrbniškega sklada za izterjavo denarja.

IRS je izjemno agresiven pri izterjavi sredstev, ki naj bi jih delodajalci imeli v zaupanju. V očeh vlade Združenih držav ta sredstva pripadajo vladi, in če podjetja ne bodo pravočasno plačala davkov, bo vlada vložila sredstva v delo za zbiranje denarja. Poleg tega nepredložitev sredstev v skrbniški sklad škoduje zaposlenim, saj so denar za socialno varnost in druge ugodnosti del skrbniškega sklada. Če podjetje ne plača socialne varnosti zaposlenega, ta zaposleni ne bo plačal v sklad socialne varnosti, kar lahko vpliva na upravičenost do ugodnosti.

Ko IRS ugotovi, da podjetje bodisi ne zbira sredstev iz plač ali ne plačuje IRS, bo podjetje opozorilo. Podjetje običajno dobi čas, da se seznani s plačili ali izdela načrt plačil. Če se ne odzove ali je prenehal delovati in se ne more odzvati, lahko IRS naloži kazen za izterjavo skrbniškega sklada.

IRS gleda na podjetje, da bi identificiral vse odgovorne strani, vključno z računovodji, ljudmi, ki obdelujejo plače, itd. Vsaka od teh strank je lahko podvržena kazni izterjave skrbniškega sklada v višini dolgovanih sredstev. Osebno premoženje se lahko zaseže in proda, odgovorna oseba pa se preganja, če zneska ne bo mogoče v celoti plačati.

Opredelitev “odgovorne stranke” je lahko široka. Če IRS izda kazen za izterjavo skrbniškega sklada, lahko ljudje poskušajo trditi, da niso odgovorni, vendar je boljša obramba pogosto, da sredstva niso izterljiva. Zaposleni se morajo zavedati posledic dejavnosti, kot je podpisovanje čekov ali drugačno sodelovanje pri obračunu plač, saj jih lahko te dejavnosti ogrozijo, da bodo obravnavani kot odgovorne osebe, če podjetje zaostaja pri davkih na izplačane plače.