Rabi trust, znan tudi kot skrbniški sklad, je vrsta zaupanja, ki je ustanovljena za zaposlene in se šteje za nepreklicnega. Ena od glavnih funkcij te vrste sklada je financiranje zaslužkov, ki se zaposlenim zagotavljajo kot del nekvalificiranega odloženega načrta nadomestil. Ime za to vrsto skrbniške ureditve izhaja iz odločitve, ki jo je izdala davčna služba v Združenih državah Amerike, v povezavi z vprašanjem zaupanja, povezanim z judovsko sinagogo.
Pri nekvalificiranem odloženem kompenzacijskem načrtu se del dohodka naloži v skrbniški sklad v imenu zaposlenega. Ta dohodek ni obdavčen v času, ko je zaslužen. To pomeni, da se dohodek, vložen v sklad, ne šteje kot del prijavljenega čistega dohodka zaposlenega za davčno leto. Davki se ne odmerijo, dokler sredstva niso dejansko izdana s skrbniškega računa, pri čemer ti davki zapadejo v plačilo od vseh izplačil iz sklada, ki se pojavijo v istem davčnem letu.
Ideja rabinskega sklada je ustvariti sredstva, ki jih lahko zaposleni črpa v poznejših letih, običajno po upokojitvi iz aktivne zaposlitve pri delodajalcu. Narava te vrste zaupanja delodajalcu preprečuje, da bi izkupiček, vložen v sklad, uporabil za druge namene. Hkrati je ravnotežje rabinskega sklada zaščiteno v primeru, da se delodajalec odloči za spremembo strukture pokojninskih načrtov, ki jih ponujajo zaposlenim. Čeprav se delodajalec lahko odloči, da preneha plačevati prispevke v rabinski sklad, ni možnosti za umik prispevkov do tega časa. Ti ostanejo v skrbništvu, dokler niso izplačani zaposlenemu v skladu z določili, ki so veljali ob ustanovitvi sklada.
Rabi trust je mogoče uporabiti tudi v primerih, ko se delodajalec odloči za nakup drugega podjetja. V tem scenariju lahko prevzemna družba del te nakupne cene odloži in odloži plačilo tega zneska za določeno obdobje, ob upoštevanju dogovora obeh strank o pogojih tega odloga. Običajno bo ta dogovor zahteval, da se določeni dogodki zgodijo, preden se izplačila iz sklada dejansko zgodijo. Uporaba rabinskega sklada v tem primeru lahko zelo dobro deluje za nekdanjega lastnika prevzetega podjetja, saj je mogoče izplačila strukturirati na način, ki omejuje znesek davkov, zapadlih v času pridobitve. Poleg tega ta pristop omejuje davčno obveznost le na tista izplačila, ki se zgodijo v določenem davčnem letu, kar omogoča učinkovitejše obvladovanje davčne obremenitve.