Načrt nakupa delnic za zaposlene je način, da podjetje svojim zaposlenim ponudi delnice s popustom. Delnico je mogoče ponuditi z do 15-odstotnim popustom na tržno ceno v času ponudbe. Prispevki zaposlenih se običajno odštejejo od njihove plače, delnice pa so zanje kupljene na kasnejši določen datum. Glede na to, kako dolgo ima zaposleni zaloge, se lahko nakupi, opravljeni v okviru načrta nakupa delnic za zaposlene, štejejo za kvalificirane ali upravičene do davčne ugodnosti s strani davčne službe v Združenih državah.
Načrti nakupa delnic zaposlenih so lahko omejeni ali urejeni z davčno zakonodajo ali zakonodajo o vrednostnih papirjih. V Združenih državah morajo zaposleni imeti zaloge, kupljene v skladu z načrtom, vsaj eno leto od datuma nakupa in dve leti od datuma, ko je opcija podeljena, da dobiček izpolnjuje pogoje za ugodno davčno obravnavo. Ko zaposleni proda nazaj delnice, ki so bile kupljene v okviru načrta za nakup delnic zaposlenih, je to običajno oproščena transakcija v Združenih državah, saj je število delnic relativno majhno. To pomeni, da ni treba vložiti dokumentacije pri komisiji za vrednostne papirje in borze. Prodaja delnic, pridobljenih v načrtu nakupa delnic zaposlenih, včasih izpolnjuje pogoje za ugodno davčno obravnavo in je znana kot kvalificirano razpolaganje.
Včasih bodo zaposleni imeli možnost, da za določeno obdobje kupijo delnice podjetja po določeni ceni. To je znano kot načrt lastništva delniških opcij za zaposlene in ga zagonska podjetja pogosto uporabljajo kot plačilo namesto višje plače in da zaposlenim omogočijo, da sodelujejo pri prihodnjem uspehu podjetja. Delniška opcija zaposlenega se lahko izvrši po presoji zaposlenega in se običajno uveljavi, če se cena delnice dvigne nad ceno opcije. Delniške opcije običajno potečejo, ko zaposleni zapusti podjetje.
Če je zaposlenemu namesto nadomestila dana delniška opcija, se običajno šteje za nekvalificirano delniško opcijo. V tem primeru se razlika med ceno opcije in prodajno ceno obdavči kot zasluženi dohodek ob prodaji delnice. Podjetje dobi davčno olajšavo za doseženi dohodek. Ta vrsta posla ne izpolnjuje pogojev za ugodnejšo davčno obravnavo, saj se možnost šteje za odškodnino zaposlenemu.