Bančni prejemki se nanašajo na politiko finančne institucije o nadomestilih za zaposlene, vključno s plačami in bonusi. Politike odškodnin se lahko med bankami razlikujejo in se običajno osredotočajo na denarne in delniške bonuse, ki se izplačajo visokim vodstvenim delavcem. Spodbude zaposlenih so običajno vezane na finančno uspešnost celotne institucije ali njenih posameznih oddelkov in oddelkov. Politika prejemkov banke lahko odraža obseg tveganja, ki ga je institucija pripravljena prevzeti s svojimi dobički in likvidnimi sredstvi.
Bonusi zaposlenih so glavni sestavni del politike prejemkov banke. Lahko so strukturirani tako, da določene vodje nagrajujejo za letno uspešnost njihovega oddelka ali regije. Bonusne spodbude se lahko izplačajo tudi kot pavšalno plačilo, ne glede na tržno uspešnost finančne institucije. Medtem ko se bonusi običajno izplačajo v gotovini, so nekateri podani v obliki delnic podjetja ali delniških opcij.
Denarni bonusi so najpogostejša vrsta bančnega prejemka. Spodbude se lahko izplačujejo na letni, četrtletni ali mesečni ravni. Vodstvo bančnega podjetja ali vodstvo višje ravni odloča, kateri zaposleni prejmejo bonus in kolikšen bo bonus. Na primer, vodja prodaje je lahko na koncu vsakega četrtletja upravičen do denarnega bonusa v vrednosti 15 odstotkov njegove plače, če njegov oddelek izpolnjuje svojo kvoto.
Druga priljubljena vrsta ugodnosti za zaposlene, ki sestavljajo bančno politiko prejemkov, so plačila delnic. Namesto da bi vodstvenim delavcem dala pavšalno denarno plačilo, banka zaposlenim zagotovi določeno število delnic ali pravico do prodaje določenega števila delnic po določeni ceni. Delniške delnice in opcije dajejo vodstvenim delavcem in menedžerjem prihodnjo terjatev do finančnih sredstev banke in lahko škodijo tržni uspešnosti banke, če se delnice prodajajo v velikih količinah hkrati.
Bonusi in spodbude povečajo celoten paket nadomestil in nagrad zaposlenega. Politika, ki predvideva večje finančno tveganje, bo vodstvenim delavcem običajno izplačala bonuse, ne glede na tržno uspešnost banke. Ta vrsta politike lahko povzroči prihodnje finančne težave, zlasti če banka še naprej posluje slabo. Navadni delničarji lahko postanejo zaskrbljeni zaradi fiskalne politike banke in prodajo svoje delnice, če pričakujejo propad.
Nekatere banke svojo politiko prejemkov razkrijejo v letnem poročilu ali računovodskem izkazu. To poročilo podrobno opisuje znesek bonusov, danih zaposlenim, in poskuša pojasniti, zakaj so bili podeljeni. Politike, ki so bolj fiskalno konzervativne narave, bodo običajno zmanjšale, omejile ali začasno ukinile bonuse za zaposlene, kadar je tržna uspešnost šibka. Odvisno od države, v kateri banka posluje, se lahko zahteva ali spodbuja odprto razkritje njene politike prejemkov.