Cliff vesting – praksa, da se osebi naenkrat podeli polni lastniški delež v premoženju – prinaša koristi tako za koncedenta kot za prejemnika sredstev. Koncept se najpogosteje pojavlja v upokojitvenih in spodbujevalnih programih zaposlenih, pa tudi v dednem pravu. V vseh primerih pa predvideva, da preteče čas med podelitvijo sredstva in prejemnikovim polnim deležem v tem sredstvu.
Večina Američanov pozna koncept odmerjanja kot elementa pokojninskih varčevalnih načrtov, ki jim pripadajo. Lastniški delež zaposlenih ali pridobitev lastnih prispevkov k načrtu je v celoti in takojšen. Če pa delodajalec prispeva k načrtu, zaposleni običajno nima polnih in neposrednih lastniških pravic nad temi prispevki. Namesto tega mora počakati določeno obdobje, preden pride do odmerjanja.
Nekateri načrti se izvajajo postopoma, tako da se zanimanje zaposlenega sčasoma poveča, običajno za 20 % vsako leto. Drugi zaposlujejo cliff vesting – zaposlena določeno obdobje sploh nima interesa, potem pa ima takoj 100-odstotni lastniški delež. Popolno in takoj učinkovito spremembo bi lahko primerjali z nenadno izkušnjo padca s pečine, od tod tudi izraz.
Prednosti, ki jih imajo delodajalci oddaje v upokojitvene programe, so očitne. Uvedba čakalne dobe za popolno odmero delavca daje spodbudo, da ostane na delovnem mestu. Druga spodbuda za zadržanje začne veljati, ko je zaposleni odmerjen; mnogi zaposleni, ki so šli skozi čakalno dobo za pridobitev pravice, raje ne bi morali ponavljati izkušenj pri drugem delodajalcu.
Alternativa prevzemu hribov, postopnemu ali postopnemu odmerjanju, se običajno začne že prej pri zaposlitvi osebe. Po enem letu, na primer, večina načrtov zahteva 20-odstotno odmero. Tako bi lahko delavec odpovedal delovno razmerje in odšel z 20 % prispevkov delodajalca v pokojninsko varčevalno shemo. Z vidika delodajalca bi to lahko razumeli kot zapravljen denar.
Odmerjanje je tudi značilnost nekaterih načrtov spodbud za zaposlene. Mnogi delodajalci svojim zaposlenim podelijo delniške opcije, vendar teh možnosti na splošno ni mogoče takoj uveljaviti. Nekateri delodajalci zagotavljajo postopno dodelitev možnosti, tako da ima po določenem času delavec 20-odstotni delež in tako naprej. Drugi delodajalci odobrijo 100-odstotno dodelitev po določenem času, tradicionalno leto po začetni dodelitvi. Boljše kot je delodajalec v tem 12-mesečnem obdobju, bolj so dragocene možnosti in večja je donosnost zaposlenega.
Pravo o dedovanju vključuje tudi premoženje pečine kot način zaščite posesti in njenih dedičev. Številne oporoke zapustijo denar in premoženje dedičem in drugim upravičencem, pogosto pa le tistim, ki so šest mesecev po zapustnikovi smrti še živi, s čimer se dosežeta dva pomembna cilja. Prvič, v primeru nesreče, ki zahteva življenje več članov družine, se izogne težavam, povezanim s spori o tem, kdo je prvi umrl. Drugič, poskuša se izogniti prenosu dedovanja z ene na drugo in nato na tretjo osebo ter morebitnim davčnim posledicam. Tako je lahko oseba imenovana kot prejemnik oporoke, vendar ne pridobi dediščine, dokler ne mine šest mesecev, ko je odmeritev končana.