Video razgovor je razgovor za službo, ki se izvede na daljavo z uporabo računalniške spletne kamere in v mnogih primerih specializirane programske opreme. Obstajata dve glavni vrsti video intervjujev: virtualni intervjuji in intervjuji v živo. Uporaba video intervjuja je namenjena koristim delodajalcem, saj prihrani stroške pripeljevanja kandidata na osebni razgovor in zagotovi posnetek, ki ga je mogoče deliti s kolegi in večkrat pregledati. Kandidati za zaposlitev naj bi imeli koristi od svobode razporejanja, ki jo dovoljuje postopek. Da bi dosegli najboljše rezultate, bi morali tisti, ki so povabljeni na razgovor za zaposlitev prek videa, narediti korake, da se pripravijo pred razgovorom.
Na splošno se video intervju posname s tehnologijo spletne kamere. Spletno kamero, ki se uporablja za razgovor, lahko pošljete kandidatu za uporabo na njegovem domu ali pa jo postavite na oddaljeno lokacijo, kot je podružnica podjetja s sedežem drugje. Nekatera tehnološko podkovana podjetja upravljajo lastne sisteme za video intervjuje, medtem ko druga podjetja sklenejo pogodbo s tretjo osebo, ki je bila ustanovljena izključno z namenom omogočanja intervjujev na daljavo.
Obstajata dve glavni vrsti video intervjujev: virtualni intervjuji in intervjuji v živo. Virtualni razgovor se običajno zaključi ob času, ki je primeren za kandidata. Ko odpre ustrezen program in začne intervju, se mu pokaže vprašanje, ki ga mora prebrati in nanj odgovoriti v določenem roku. Ta postopek se ponavlja, dokler ne odgovorite na vsa vprašanja. Nastali posnetek si delodajalčevo osebje, ki zaposluje, kasneje ogleda.
Video intervju v živo je na splošno precej podoben tradicionalnemu razgovoru za službo, le da kandidat in delodajalec govorita prek spletne oddaje namesto osebno. Za začetek video intervjuja kandidat za zaposlitev običajno uporablja svoj računalnik za klic v videokonferenčni sistem ob določenem času. Ko se poveže, odgovarja na vprašanja svojega potencialnega delodajalca. Običajno se video klic snema, tako da se lahko delodajalci pozneje po potrebi vrnejo nanj.
Podporniki video intervjujev menijo, da postopek delodajalcem prihrani stroške prevoza kandidatov na osebne razgovore in omogoča enostavno delitev razgovorov med ustreznimi člani osebja. Postopek naj bi koristil tudi kandidatom za razgovor, saj jim v nekaterih primerih omogoča, da sami izberejo čas intervjuja, in odpravlja potrebo po potovanju. Nekateri nasprotniki trdijo, da je video intervju neoseben ali celo dehumanizirajoč.
Tisti, ki so povabljeni na razgovor za zaposlitev prek videa, se bodo morda želeli pripraviti pred zaključkom razgovora. Koristno je, da vnaprej nastavite spletno kamero, ki bo uporabljena za intervju, in jo vadite v upravljanju, da se izognete tehničnim težavam med sejo. Poleg tega je lahko koristno preučiti svoj videz pred kamero, po potrebi prilagoditi držo, očesni stik in osvetlitev.