Specialist za pridobivanje talentov je vrsta strokovnjaka za zaposlovanje, ki pomaga pri iskanju in kvalificiranju potencialnih kandidatov za zaposlitev za najem pri določenem delodajalcu. Strokovnjak te vrste lahko deluje kot neodvisen izvajalec, ki tesno sodeluje s ključnim osebjem v vsaki stranki, da razvije strategijo za iskanje nadarjenih posameznikov za zaposlitev pri tej stranki. Specialist za pridobivanje talentov je lahko tudi redno zaposlen v določenem podjetju, ki sodeluje z menedžerji, kadrovskim osebjem in drugimi, da razišče, locira in kvalificira posameznike za bodočo zaposlitev na številnih položajih v strukturi podjetja.
Ena od glavnih nalog osebe na tem položaju je izvajanje raziskav, ki pomagajo identificirati vire potencialnih kandidatov za zaposlitev. To bo običajno vključevalo uporabo številnih metod, kot je vzpostavljanje odnosov s poklicnimi združenji, zaposlitvenimi agencijami in celo uporabo spletnih mest, ki posameznikom omogočajo objavo poklicnih življenjepisov na spletu. Ideja raziskave je identificirati nadarjene posameznike, ki bi lahko bili primerni tako za delovna mesta, odprta v strukturi podjetja, kot tudi za poslovno kulturo.
Druga ključna vloga strokovnjaka za pridobivanje talentov je, da se vključi v nalogo pregleda potencialnih zaposlenih, ki so locirani in kontaktirani za razgovore. Običajno bo specialist opravil začetni razgovor. Ob predpostavki, da posameznik opravi to prvo stopnjo kvalifikacije, se lahko načrtujejo nadaljnji razgovori z osebjem človeških virov in morda z vodji oddelkov. V tem scenariju specialist pomaga pri pregledu potencialnih kandidatov, kar omogoča izločitev tistih, ki verjetno ne bodo primerni za delodajalca. To upravljavcem omogoča, da vidijo le kandidate, za katere je velika verjetnost, da bodo primerni za trenutno odprta delovna mesta.
Medtem ko se natančne naloge strokovnjaka za pridobivanje talentov razlikujejo glede na potrebe podjetja, bo skoraj vsak scenarij zahteval, da specialist poišče in pregleda potencialne kandidate za zaposlitev na način, ki osredotoča pozornost na kandidate s pravimi nabori spretnosti, izkušnjami, ozadje in odnos, da je prednost za podjetje. Od obiskovanja mrežnih dogodkov do uporabe spletnih orodij, specialist nenehno išče kvalificirane posameznike, ki bi lahko zasedli trenutna in bodoča delovna mesta v strukturi podjetja. Delo specialista je v teku, saj je cilj vzdrževati seznam preverjenih kandidatov, ki jih je mogoče povabiti za zapolnitev delovnih mest, ki so nenadoma izpraznjena, ali pa pomagati pri povečanju kadrov ob in ob širitvi podjetja.