Obstaja veliko različnih vrst usposabljanja na delovnem mestu, vključno z usposabljanjem na delovnem mestu in računalniško podprtim usposabljanjem. Simulacije so še en priljubljen način, da se posamezniki usposabljajo za delo. Velikokrat bodo podjetja uporabila center za usposabljanje za poučevanje vseh novih zaposlenih. Vse razpoložljive metode imajo različne stopnje učinkovitosti in se uporabljajo v različnih situacijah.
Ena najpogostejših vrst usposabljanja je usposabljanje na delovnem mestu. S to vrsto usposabljanja se bodo posamezniki med delom učili. Večino časa tovrstno usposabljanje izvaja sodelavec ali vodja. Teorija, ki stoji za to vrsto usposabljanja, je, da se je lažje učiti z delom kot s poslušanjem teorije. Veliko ljudi se bolje uči, ko začnejo opravljati naloge, za katere bodo odgovorni.
Usposabljanje na delovnem mestu uporablja veliko različnih industrij po vsem svetu. Primer te vrste usposabljanja je program vajeništva. Na primer, električarji in drugi obrtniki uporabljajo sistem za usposabljanje novih zaposlenih, hkrati pa nudijo pomoč.
V mnogih panogah se podjetja zanašajo na računalniško podprte module za usposabljanje za poučevanje svojih zaposlenih. Ta podjetja razvijajo računalniške programe, ki svojim zaposlenim pomagajo pri učenju. S tovrstnim sistemom se lahko zaposleni v zelo kratkem času usede za računalnik in se nauči osnovnih konceptov dela.
Ena od prednosti tega načina učenja je, da bo računalniški program posamezniku zagotovil več metod učenja. Posamezniki lahko izkoristijo video, avdio in interaktivne lekcije, da spoznajo svoje delo. Številne metode učenja so primerne za vse vrste učencev.
Druga vrsta usposabljanja vključuje center za usposabljanje za delo. Številna velika podjetja imajo oddelke, ki so popolnoma posvečeni usposabljanju novih zaposlenih. Najet bo posameznik, ki bo zadolžen za usposabljanje vseh posameznikov, ki pridejo v podjetje. Velikokrat tovrstno usposabljanje vključuje večdnevna predavanja trenerja v učilnici.
Ta vrsta usposabljanja je lahko koristna, saj omogoča posameznikom, da se učijo z drugimi novimi zaposlenimi. To jim omogoča, da se naučijo delati v skupinah in komunicirati s sodelavci. Ob koncu obdobja usposabljanja bodo novi zaposleni običajno morali opraviti test, da se prepričajo, ali so bili zajeti pomembni vidiki dela.