Pogosta vprašanja na razgovoru z nadzornikom vključujejo vprašanja o preteklih izkušnjah, preteklih izobraževalnih dosežkih in vprašanja o slogih vodenja. Anketar pogosto predstavi tudi hipotetične probleme in prosi prosilca, naj ponudi kreativne rešitve. Druga vprašanja na razgovoru z nadzornikom lahko vključujejo tudi vprašanja o upravljanju časa in motivaciji zaposlenih.
Vprašanja na razgovoru za nadzornika se pogosto začnejo s poizvedovanjem o prejšnji zaposlitvi. Natančneje, te se bodo verjetno nanašale na to, koliko ljudi je bilo nadzorovanih, katere dnevne naloge so bile opravljene in kateri kratkoročni in dolgoročni cilji so bili doseženi. Ni nenavadno, da anketarji vprašajo tudi za posebne podrobnosti o tem, kako prejšnje izkušnje kvalificirajo kandidata za supervizorsko mesto, za katerega se odloča.
Poizvedbe o izobraževalnih dosežkih so običajno vključene tudi v vprašanja na razgovoru z nadzornikom. Čeprav je to običajno vključeno v kandidatov življenjepis ali prijavo za zaposlitev, bo anketar verjetno vprašal o prejšnjih obiskovanih šolah, pridobljenih trgovskih veščinah in o tem, kako se lahko akademsko znanje osebe uporabi za razpoložljivo delovno mesto. Vprašanja na razgovoru s supervizorjem so sestavljena tako, da v kratkem pogovornem okolju izvemo čim več o potencialnem kandidatu, vprašanja o izobrazbi osebe pa so v tej fazi zelo pomembna.
Zastavljena bodo tudi vprašanja na razgovoru s supervizorjem v zvezi s kandidatovim vodenjem in motivacijskim slogom. Da bi to ugotovil, bo anketar vprašal, kako je prosilec vodil osebje k doseganju zastavljenih ciljev na svojem zadnjem delovnem mestu. Vprašanja, ki vsebujejo hipotetične situacije, se lahko vključijo tudi v razgovor, da se ugotovi, kako spreten je prijavitelj pri analizi situacij, kritičnem ocenjevanju možnosti in sprejemanju odločitev, ki bodo vplivale na ekipo, ki jo nadzorujejo. Anketarji ne poskušajo samo ugotoviti, kako je mogoče takšne situacije obravnavati, če se pojavijo, ampak poskušajo oceniti tudi miselni proces kandidata, ki se nanaša na reševanje problemov, pa tudi, kako dobro je kandidat sposoben oblikovati načrt ukrepanja. v kritičnih situacijah.
Glede na opis delovnega mesta se lahko vprašanja za razgovor z nadzornikom razlikujejo, vendar bodo verjetno vključevala tudi vprašanja o upravljanju časa. Natančneje, anketar lahko vpraša o tem, kako je mogoče načrtovati urnike in kako je mogoče reševati konflikte pri načrtovanju. Delodajalce bo še posebej zanimalo, kaj bo naredil nadrejeni, da bo poskrbel za kritje vseh izmen v primeru, da je zaposleni bolan, prerazporejen ali zapusti delovno mesto.
Ne glede na zadevno delovno mesto so vprašanja na razgovoru z nadrejenim zasnovana tako, da primerjajo prednosti in slabosti več kandidatov, preden se sprejmejo odločitev o zaposlitvi. Večina teh vprašanj se lahko zastavi med enim intervjujem ali pa se izvede po fazah z enim ali več anketarji. Ko potekajo faze intervjuja, se lahko zastavijo dodatna vprašanja, ki bodo verjetno zelo natančna, saj se nanašajo na natančne naloge, ki naj bi jih opravljal nadzornik, če bo najet.