Zaposlovanje v kampusu se nanaša na vsako prizadevanje bodočih delodajalcev, da bi zaposlili študente iz svojih univerzitetnih kampusov, običajno pred diplomo. Delodajalci uporabljajo zaposlovanje v kampusu, da privabijo in pregledajo študente za različna delovna mesta, tako kot pripravniki kot redno zaposleni. V nekaterih primerih je zaposlovanje v obliki majhnih dogodkov, ki jih sponzorira eden ali nekaj predstavnikov industrije. V drugih primerih šola in industrija sodelujeta pri organizaciji zaposlitvenih sejmov po celotnem kampusu, ki pritegnejo številne potencialne delodajalce. Podjetja so običajno najbolj aktivni zaposlovalci, vendar se vlada, podiplomske šole in neprofitne organizacije ukvarjajo tudi z zaposlovanjem v kampusu.
Diplomantov na določenih področjih, predvsem tehničnih, v letu 2011 primanjkuje. Potencialni delodajalci to vrsto zaposlovanja uporabljajo za privabljanje najboljših in najpametnejših. Posebno veliko povpraševanje po študentih šol z odličnim ugledom na določenih področjih in prizadevanja za zaposlovanje na teh šolah so pogosto zelo intenzivna.
Rekruterji ciljajo na študente, ki so tik pred diplomiranjem, zanima pa jih tudi povezovanje z naprednimi dodiplomskimi in podiplomskimi študenti, ki jim je ostalo še vsaj eno leto šolanja, saj so ti študenti pogosto iskani kot pripravniki. Prakse so uporabne za študente, ker zagotavljajo izkušnje v resničnem svetu in koristne stike. Koristijo tudi delodajalcem, saj zagotavljajo poceni kvalificirano delovno silo in nudijo vpogled v to, katere študente naj zaposlijo za stalno zaposlitev.
Taktike, ki se uporabljajo pri zaposlovanju v kampusu, se razlikujejo od področja do področja. Običajno mešajo oglaševanje in pregledovanje. Predstavniki industrije prirejajo zabave, zagotavljajo prigrizke in večerje, prirejajo oddaje, da vzbudijo radovednost študentov, in razdeljujejo zabavo, vse v poskusu pritegniti zanimanje študentov. Zaposlitveni sejmi združujejo številne študente in številne zaposlovalce. V dobrih letih se zaposlovalci potegujejo za pozornost obetavnih kandidatov. V pustih letih je ravno nasprotno in kadrovalci izberejo le najbolj obetavne kandidate.
Zaposlovanje v kampusu doseže vrhunec v formalnem procesu intervjuja, šole pa imajo pogosto prostore, kjer lahko delodajalci opravijo razgovore s študenti. Študentje lahko pred prejemom diplom opravijo celoten razgovor in postopek zaposlovanja, zlasti v letih, ko povpraševanje po novih diplomantih presega ponudbo, srečni študenti pa bodo imeli celo ponudbo za delo pred diplomo.