Odvisno od panoge, v kateri deluje, bo morda potreben mlajši tehnik (JT), ki bo opravljal različne naloge, vključno z namestitvijo programske in strojne opreme ter odpravljanjem težav. Številni JT morajo pomagati tudi drugim tehnikom višje ravni pri opravljanju različnih delovnih nalog. Mlajši tehnik večinoma dela z mehansko opremo, pa tudi s kompleksnimi računalniškimi sistemi.
Številna delovna mesta JT zahtevajo, da zaposleni vzdržujejo notranje računalniške sisteme. To lahko vključuje namestitev nove strojne ali programske opreme ter prilagajanje le-te za povečanje produktivnosti podjetja. Pogosto delo JT vključuje odpravljanje težav, obnovitev sistema in manjša popravila.
Dela mlajših tehnikov pogosto ponujajo srednje velika podjetja in organizacije. Številna manjša podjetja zaposlujejo tudi mlajše tehnike. Nekateri tehniki opravljajo servisne klice na samostojni osnovi in lahko zaposlijo JT za delo v enaki funkciji.
Čeprav se dolžnosti lahko razlikujejo glede na panogo in podjetje, tipičen opis delovnega mesta mlajšega tehnika navaja, da morajo tehniki nuditi podporo drugim članom ekipe ali bazi strank organizacije. Zlasti se od mlajših tehnikov pogosto pričakuje, da nudijo podporno pomoč drugim tehnikom. V okviru te zmogljivosti bo morda treba zagotoviti poglobljeno tehnično podporo ali pa vzdrževati baze podatkov, izvajati sistemske diagnoze ali namestiti novo strojno in programsko opremo.
Kvalifikacije, da postanete JT, zahtevajo specializirano znanje o računalniških in mehanskih sistemih. Mnogi so to znanje pridobili z obiskovanjem trgovskih šol ali s tečaji na višji stopnji. Nekateri delodajalci zagotavljajo tudi usposabljanje mlajših tehnikov prek vajeništva. Morda bo potrebno tudi dodatno usposabljanje za edinstvene sisteme programiranja. Po usposabljanju in daljšem delu kot JT so mnogi nato usposobljeni za prehod na višjo tehnično službo.
Druge zahteve za mlajšega tehnika vključujejo dobre komunikacijske sposobnosti, pozornost do detajlov in sposobnost dobrega komuniciranja z drugimi. Dobra komunikacija se mora razširiti tudi na razlago kompleksnih problemov in njihovih rešitev na tak način, da omogoči osebi z malo tehničnimi spretnostmi, da razume, kaj je treba storiti, da se zagotovi, da vsi tehnični sistemi delujejo na optimalni ravni. Poleg opravljanja ročnih nalog morajo JT pokazati tudi pripravljenost za delo z različnimi populacijami znotraj organizacije in po potrebi z bazo strank te organizacije. JT mora biti sposoben izvesti več nalog v enem časovnem obdobju, da zagotovi, da vsi sistemi delujejo pravilno.