Osebni razvoj je proces, v katerem oseba izboljšuje svoje navade, značilnosti, rutine, stališča ali prakse, da bi izboljšala svoj življenjski slog ali poslovno etiko. Koristi osebnega razvoja se lahko močno razlikujejo glede na to, kakšne razvojne dejavnosti se izvajajo. Oseba lahko izboljša svoje medosebne odnose, na primer tako, da prevzame nalogo izboljšanja komunikacijskih veščin. Podjetnik lahko izboljša svoj delovni potek ali spremeni način interakcije s sodelavci in strankami.
Včasih so na voljo seminarji, ki bodo strukturirali razvojne cilje in olajšali doseganje koristi osebnega razvoja. Takšni seminarji so strukturirani in so običajno usmerjeni k eni ali dvema specifičnima temama in ne širšim ciljem. Stroški takšnih seminarjev se lahko razlikujejo in udeleženec bo moral opraviti nekaj raziskav, da se zagotovi, da se udeleži uglednega seminarja, ki ga izvajajo strokovnjaki z dokazanimi rezultati. Koristi, ki jih opisuje seminar, morajo biti merljive, kar pomeni, da mora biti udeleženec sposoben prepoznati, da so bili cilji izpolnjeni in da so koristi opazne kratkoročno ali dolgoročno.
Številne prednosti osebnega razvoja bodo opazne takoj, druge pa bodo znane šele po daljšem času. Razvojni cilj, da je na primer točen za sestanke ali srečanja, je mogoče enostavno izmeriti in koristi so lahko opazne takoj. Cilj osebe, da se s svojim zakoncem pogovarja bolj prijazno, je lahko tudi kratkoročno merljiv. Cilj prihraniti določeno vsoto denarja na teden sprva morda ne bo posebej opazen, a sčasoma se bo denar sešteval in oseba bo finančno boljša.
Podjetja lahko ponudijo tečaje osebnega razvoja ali dejavnosti, ki pomagajo povečati produktivnost zaposlenih ali izboljšati splošno vzdušje v delovnem okolju. Ljudje, ki so ciljno usmerjeni, so ponavadi srečnejši pri svojem delu in na splošno bolj produktivni, v nasprotju z ljudmi, ki si ne postavljajo ciljev in ponavadi dosežejo manj. Koristi osebnega razvoja se torej lahko uporabijo tako za zaposlene, ki bodo imeli občutek doseženega, kot za delodajalce, ki bodo povečali produktivnost in navidezno dobičke. Usposabljanje za osebni razvoj lahko zaposlenim tudi pomaga razviti strategije za reševanje problemov, reševanje sporov in team building, kar bo izboljšalo tako vzdušje kot produktivnost podjetja.