Predvsem tisti, ki pridobijo diplomo iz vedenjske znanosti, nadaljujejo z delom kot socialni delavec, antropolog, delovni terapevt, znanstvenik za upravljanje, strokovnjak za organizacijsko vedenje ali druge poklice, ki pomagajo ljudem. Diploma iz vedenjske znanosti zajema študij družboslovja in naravoslovja. Nekatera podjetja vas bodo zaposlila z diplomo iz vedenjske znanosti, ne glede na to, za katero vrsto delovnega mesta se prijavljate, ker nekatera podjetja preprosto raje imajo nekoga z visokošolsko izobrazbo, tudi če ni neposredno povezana z delom, za katerega ste najeti.
Socialni delavci lahko delajo v več različnih vrstah agencij, tudi za državo ali v bolnišnicah. Primarne odgovornosti socialnega delavca pomagajo usmerjati ljudi v težkih življenjskih situacijah. Socialni delavci lahko učijo osnovnih življenjskih veščin ali pomagajo posameznikom in družinam pri soočanju z boleznimi, boleznimi ali težkimi življenjskimi situacijami.
Druga možnost uporabe vaše vedenjske diplome je delo kot antropolog. Antropologi ocenjujejo, preučujejo in ocenjujejo različne kulture in vedenja po vsem svetu. Delo se lahko giblje od vrednotenja teh kultur v predzgodovinskih ali določenih časovnih obdobjih pa vse do sodobnega časa. Večina antropologov se specializira za določeno kulturo ali določeno časovno obdobje, tako da postanejo specialisti na svojem področju.
Delovni terapevti imajo lahko tudi diplomo iz vedenjske znanosti. Delovni terapevti pomagajo posameznikom, ki imajo lahko telesne ali duševne težave ali invalidnosti, da se naučijo normalno delovati v svojem osebnem in poklicnem življenju. Primarna odgovornost delovnih terapevtov je ustvariti čim bolj normalno življenje, ki ga lahko ima oseba, da lahko živi samostojno osebno in poklicno življenje.
Diploma iz vedenjske znanosti lahko vodi tudi do kariere znanstvenika za upravljanje. Znanstvenik managementa postane strokovnjak v menedžmentskem poklicu. Sodelujete z menedžerji v različnih podjetjih, da se naučite veščin, izkušenj in znanja, ki jih potrebujejo za vodenje podjetja ali podjetja, v katerem delajo, na čim bolj učinkovit in učinkovit način.
Specialist za organizacijsko vedenje opravlja podobno vlogo kot znanstvenik za upravljanje. Glavna razlika je v tem, da strokovnjak za organizacijsko vedenje ocenjuje, proučuje, ocenjuje in daje priporočila za celotno organizacijo in ne samo za vodjo. Te vrste poklicev učijo ljudi v organizaciji, kako delati skupaj, kako premagati težave in težave ter kako vedenje vsake osebe v organizaciji vpliva na ostale ljudi v organizaciji in na podjetje kot celoto.