Navidezni rekruter ali lovec na glave v sleng terminologiji je strokovnjak za človeške vire, ki najde kandidate za zapolnitev delovnih mest. Namesto da bi delali v pisarni in opravljali osebne razgovore, virtualni kadri uporabljajo telefon, internetne vire in fakse za opravljanje svojega poslovanja. Tipične naloge za to delovno mesto vključujejo vzpostavitev stika s strankami za določitev potreb po zaposlovanju, oglaševanje kandidatov, pregledovanje življenjepisov za določitev najboljših kandidatov za delovno mesto, izvajanje preverjanj preteklosti, kadar je to potrebno, in dogovarjanje telefonskih razgovorov med kandidatom in vodjo zaposlovanja. Številne zamudnejše naloge človeških virov lahko opravijo virtualni zaposlovalci.
Številna podjetja so ugotovila, da lahko zmanjšajo svoje kadrovske oddelke z uporabo virtualnih zaposlovalcev. Druga podjetja so morda premajhna, da bi upravičila stroške oddelka ali posameznika za obvladovanje redkih prostih delovnih mest. Večina teh delovnih mest je samo za provizijo, kar pomeni, da bo plačilo prejel le tisti, ki bo uspešno zaposlil kandidata.
Pomanjkanje zajamčenega dohodka se pogosto navaja kot ena od slabosti virtualnih zaposlitev zaposlovanja. Prilagodljiv delovni čas in možnost dela na daljavo sta med prednostmi, ki jih uživajo tisti v poklicu. Te svoboščine skupaj pomenijo, da je ena najpomembnejših lastnosti, ki jih mora imeti oseba na tem področju, samomotivacija. Tako kot bo prodajalec pridobil malo naročil, ne da bi postavil temelje, zgradil odnose in poklical stranke, morajo biti virtualni kadroborci sposobni sami sebe motivirati za opravljanje podobnih nalog v svoji specialnosti.
Opis delovnega mesta za to delovno mesto razkriva, da delovno mesto zahteva pomemben stik z drugimi. Stranke pogosto nagrajujejo kadre za preteklo uspešnost z ekskluzivnimi pogodbami ali vnaprejšnjim obvestilom o njihovih potrebah. Vzpostavitev odnosa s stranko prek elektronske pošte in telefonskih klicev je pomemben del dela. Vzdrževanje baze trenutnih in potencialnih strank je običajno le del delovnega dneva virtualnega zaposlovalca.
Večino časa zaposlovalec porabi za iskanje kandidatov za zapolnitev delovnih mest. Potencialne kandidate je mogoče najti z objavo spletnih oglasov, raziskovanjem spletnih mest, ki delavcem omogočajo ponudbe za zaposlitev, ali telefonskimi klici prejšnjim prosilcem, da bi ugotovili, ali trenutno iščejo zaposlitev. Preden prijavitelja napoti k stranki, pa mora zaposlovalec pregledati njegov življenjepis, da se prepriča, ali ima kandidat usposabljanje ali veščine, ki jih potrebuje delodajalec, preveriti preteklo zaposlitev in po potrebi poskrbeti, da prosilec dokonča spletno znanje. ocena. Virtualni zaposlovalec bo s prosilcem opravil tudi razgovor po telefonu. Če se kandidat in delovno mesto dobro ujemata, zaposlovalec nato poskrbi, da delodajalec opravi razgovor s kandidatom.