Na splošno nadzornik človeških virov (HR) pomaga pri upravljanju kadrovskih zahtev in vprašanj, povezanih z osebjem v podjetju. Tako se lahko nadzornik v oddelku za človeške vire organizacije ukvarja z nadzorom različnih funkcij, kot so zaposlovanje, usposabljanje osebja, odnosi z zaposlenimi in upravljanje ugodnosti. Odgovornosti bi lahko vključevale izvajanje notranjih postopkov za pomoč pri spremljanju dejavnosti, povezanih z delom. Nadzornik lahko dela pod vodstvom višjega vodje ali direktorja človeških virov.
Nadzornik človeških virov je običajno vključen v postopek izbire in zaposlovanja za bodoče zaposlene. To bi lahko vključevalo pripravo zaposlitvenih oglasov za odprta delovna mesta, pregledovanje življenjepisov, organizacijo testov in razgovorov s kandidati ter ustrezno preverjanje preteklosti kandidatov za zaposlitev. Del dela bi lahko bila tudi organizacija orientacije in usposabljanja novih kadrov ter programi za razvoj veščin zaposlenih.
Običajno je nadzorniku dodeljeno osebje, ki pomaga pri funkcijah človeških virov. Položaj pogosto vključuje odgovornost, da zagotovi, da osebje kadrovske službe učinkovito opravlja svoje administrativne naloge. To bo morda zahtevalo oris, usklajevanje in pregled dela, ki je bilo preneseno na osebje.
Nadzornik človeških virov bi lahko sodeloval pri oblikovanju proračuna oddelka in spremljanju stroškov. Ena od nalog bi lahko bila predložitev evidenc in računalniško podprtih poročil o napredku ali statusu o zadevah, povezanih z osebjem, višjemu vodstvu podjetja. Razvijanje strategij za zaposlovanje in zadrževanje zaposlenih je eno od področij, pri katerih bo morda moral pomagati nadzornik človeških virov. Drug vidik tega dela je lahko izvajanje ukrepov za ocenjevanje uspešnosti, postavljanje ciljev in zagotavljanje povratnih informacij zaposlenim.
V nekaterih organizacijah bi lahko bil nadzornik človeških virov odgovoren za zagotavljanje skladnosti z zveznimi, državnimi in lokalnimi zakoni glede zaposlovanja, ugodnosti zaposlenih in delovnih pogojev. Nadzornik je lahko pozvan, da razlaga in zagotavlja zaposlenim informacije o organizacijskih politikah in postopkih. Delovne obveznosti lahko vključujejo obravnavo in sankcioniranje prošenj za dopust ter analizo števila zaposlenih. Včasih je nadzornik vključen v reševanje težavnih situacij z zaposlenimi ali disciplinskih vprašanj, ki se pojavijo.
Za obvladovanje odgovornosti, ki jih položaj vključuje, je običajno potrebno strokovno znanje na področju človeških virov ali sorodnega področja. Delodajalci na splošno iščejo strokovnjake z diplomo na pooblaščeni visoki šoli ali univerzi s specializacijo iz človeških virov, poslovne administracije ali sorodne vodstvene discipline. Poleg tega imajo pogosto prednost štiri do pet let ustreznih delovnih izkušenj na funkcijah, povezanih s človeškimi viri.