Svetovalec za človeške vire na splošno pomaga kadrovski službi pri vseh vrstah nalog, vključno s širokim spektrom dejavnosti, vključenih v obdelavo zaposlenih. Od zaposlovanja in odpuščanja do vsakodnevnega ukvarjanja z zaposlenimi kadrovski svetovalec pogosto nastopa kot svetovalec in tudi pomočnik pri izvajanju uveljavljenih programov. Velik del tega dela vključuje osebne interakcije, najboljši svetovalci za človeške vire pa imajo veščine ljudi in se zlahka spopadajo z medosebnimi stresorji.
Del tega, kar počne kadrovska oseba, je povezan z dolgoletnimi uslužbenci ali osebjem v oddelkih, kjer fluktuacija morda ni problem. Svetovalec za človeške vire lahko porabi veliko časa za neformalno srečanje z zaposlenimi na različnih ravneh osebja, da bi pridobil informacije o vsem, od proizvodnje do okolja na delovnem mestu. Cilji teh srečanj lahko vključujejo odkrivanje težav med človeškimi odnosi ali težave z deloviščem, skupaj z usposabljanjem drugih v spretnostih ljudi in reševanju konfliktov.
Eden od teh svetovalcev oddelka za človeške vire ima lahko tudi praktična dela, ki niso neposredno povezana z reševanjem konfliktov ali moralo zaposlenih. Na primer, svetovalec za človeške vire lahko napiše glasilo za zaposlene ali kako drugače pomaga pri izdelavi tovrstnih periodičnih publikacij. Enako velja za spletna mesta in druge spletne vire, vključno z vodniki za aplikacije ali informacijami o zaposlovanju. Ti svetovalci lahko predložijo informacije oddelkom kot del splošno uveljavljenih sestankov o delovnih spretnostih.
Druga pomembna vloga svetovalca za človeške vire je ocenjevati načine, kako lahko podjetja zagotovijo usposabljanje z dodano vrednostjo, da bi proizvedli bolj kvalificirane delavce. To vključuje preverjanje posameznikov glede izpolnjevanja pogojev za napredno usposabljanje v vseh vrstah veščin, od tehnične produkcije do odnosov z javnostmi. Lahko vključuje tudi vzpostavitev učnega načrta ali formatov za ta usposabljanja ali iskanje zunanjih trenerjev, ki lahko zagotovijo te storitve podjetju. Svetovalec lahko vzpostavi usposabljanje na sedežu podjetja ali gre na pot, da doseže oddelke, ki so lahko razpršeni po državi, regiji ali na mednarodni ravni.
Na splošno je kadrovski svetovalec ključna oseba v kadrovski službi. Z vsakodnevno ali dolgoročno organizacijo vrste dejavnosti ta strokovnjak učinkovito krepi delovanje kadrovske službe. Končni rezultat je pogosto nižji promet, več kvalificiranih delavcev, varnejše delovno mesto in boljša konkurenca na področju ali industriji.