Kadrovski direktor je vodja človeških virov (HR) v korporaciji, vladni službi, univerzi, bolnišnici ali katerem koli drugem poklicnem okolju z veliko zaposlenimi. On ali ona je odgovoren za nadzor številnih vidikov HR, običajno vključno s programi usposabljanja, upravljanjem plač in ugodnosti ter delovnimi odnosi. Kadrovski direktorji v manjših podjetjih pogosto sami opravljajo številne pisarniške naloge, medtem ko strokovnjaki v velikih podjetjih običajno nadzorujejo vodje številnih različnih kadrovskih oddelkov. Delo zahteva obsežno poznavanje politik podjetja in odlične komunikacijske veščine.
Glavna vloga kadrovskega direktorja je nadzor zaposlovanja in usposabljanja novih sodelavcev. Direktor pogosto vodi razgovore ali sodeluje na njih, da ugotovi, ali bi iskalci zaposlitve primerni za odprta delovna mesta. Pri zaposlitvi novih delavcev kadrovski direktor pogosto organizira skupinske ali individualne programe usposabljanja. On ali ona lahko razvije tudi protokole za pregled uspešnosti, ki bodo pomagali kadrovskim vodjem bolje oceniti sposobnosti svojih zaposlenih. Če so osvežitveni tečaji in opomini neučinkoviti pri spodbujanju boljšega delovanja, ima običajno zadnjo besedo o odpuščanju delavca direktor.
Kadrovski direktorji pomagajo povečati učinkovitost, povečati dobiček in ohraniti zadovoljstvo delavcev. Premostijo vrzel med vodstvenimi delavci podjetja in kadrovskimi delavci na vseh ravneh ter zagotavljajo, da se upoštevajo pomembne politike, medtem ko so delavci deležni pravične obravnave. Ko ima zaposleni pritožbo ali predlog, lahko pojasni situacijo direktorju, ki se lahko nato posvetuje z vodilnimi, da najde razumno rešitev. Poleg tega kadrovski direktor pogosto določa plače, dodeljuje zvišanja in napredovanja ter oblikuje pakete ugodnosti.
Računalniško znanje je bistvenega pomena za kadrovskega direktorja v večini poslovnih okolij. Direktor običajno preživi velik del delovnika za računalnikom, pregleduje politike podjetja, posodablja datoteke zaposlenih in načrtuje različne dejavnosti. Pisne komunikacijske veščine so pomembne tudi za zagotovitev, da pisarniški zapiski in e-poštna korespondenca učinkovito posredujejo informacije delavcem.
Zahteve, da postanete kadrovski direktor, se lahko med različnimi kraji zaposlitve razlikujejo. Številna podjetja pospešujejo kadrovske delavce in menedžerje na direktorska mesta, potem ko pridobijo več let izkušenj in izkažejo usposobljenost za to delo. Ljudje, ki vedo, da želijo postati direktorji, lahko močno izboljšajo svoje možnosti za iskanje zaposlitve, tako da pridobijo višjo stopnjo iz poslovne administracije, kadrovske službe ali delovnih odnosov. Večina strokovnjakov začne svojo kariero kot pomočniki direktorja, da pridobijo izkušnje, prejmejo navodila od dobro obveščenega mentorja in obvladajo veščine, potrebne za uspeh.