Delodajalec je delavec, ki je zadolžen za organizacijo in nadzor nad delom skupine zaposlenih. Delodajalci poročajo vodjem in drugim v strukturi podjetja, pri čemer poročajo o učinkovitosti in splošnih delovnih navadah posameznikov, ki so jim dodeljeni. Običajno povezane z industrijami, povezanimi z gradnjo ali proizvodnjo, se bodo natančne odgovornosti delovodja razlikovale glede na zahteve delovnega okolja.
Ena najpogostejših vrst delovodja delovodja je delovodja v trgovini. Delodaja, ki ga običajno najdemo v tekstilnih in drugih proizvodnih obratih, nadzoruje zaposlene, ki so zadolženi za vzdrževanje objekta, običajno vključno s stroji, ki se uporabljajo v proizvodnem procesu. Znotraj te strukture bo delovodja verjetno poročal nadzorniku oddelka in ima v obratu enaka pooblastila kot kateri koli od nadzornikov izmene. To vključuje zmožnost razporejanja zaposlenih v njegovi pristojnosti, sprejetja disciplinskih ukrepov, kadar je to primerno, in peticije za dodatne zaposlene ali materiale, kadar je to potrebno.
Delovni delavec bo verjetno imel podobne odgovornosti kot delovodja v trgovini, vendar lahko deluje v drugih okoljih. Ni nenavadno, da ta tip nadzornika deluje v zgradbi ali gradbenem okolju. Tu naloga pogosto vključuje nadzor nad izvajanjem in dokončanjem različnih nalog, ki premikajo gradnjo naprej, urejanje urnikov dela, skrb za naročanje in dostavo zalog ter poročanje o napredku svojim nadrejenim. Tako kot v drugih nastavitvah ima vodja te vrste pogosto privilegije pri zaposlovanju in odpuščanju, kar omogoča sestavo povezane delovne ekipe.
Električni delovodja je nadzornik, ki bo skupaj s svojo ekipo za podporo poskrbel za vse naloge, ki vključujejo uporabo električnega toka v okviru projekta. To lahko vključuje namestitev ali vzdrževanje električne napeljave v objektu, odpravljanje težav pri posebnih projektih, kot je začasna razsvetljava za poseben dogodek, in zagotovitev, da je vsa električna oprema v objektu varna in deluje v skladu s standardi.
Generalni delovodja je pogosto zadolžen za več kot eno podporno skupino. Zaradi širše narave delovnih obveznosti bo ta vrsta vodje pogosto imela pooblastila in izkušnje na več kot enem strokovnem področju. Na primer, splošni delovodja je lahko vešč splošne gradnje, pa tudi električnih napeljav ali vodovodnih sistemov.
Medtem ko mnogi delodajalci dajejo velik poudarek izkušnjam kot potrebni kvalifikaciji, da postane delovodja, vse več zahteva tudi formalno izobraževanje na sorodnih področjih. Izobraževanje je lahko v obliki uspešnega zaključka certificiranih programov usposabljanja, povezanih z delovnimi nalogami, splošnega sorodnega študija na poklicni šoli ali celo diplome na višji ali univerzi. Delodajalci se pogosto odločijo za napredovanje od znotraj in lahko obetavnemu kandidatu pomagajo pri formalnem usposabljanju v pričakovanju, da bo zaposleni nekega dne dosegel status delovodja v podjetju.