Tehnični sistemski analitik izvaja ali nadgrajuje računalniške sisteme podjetja, vladne agencije ali neprofitne organizacije z izbiro in konfiguracijo računalniške strojne in programske opreme. Tipični analitik tehničnih sistemov dela v oddelku za informacijsko tehnologijo (IT) svojega delodajalca. Tehnični sistemski analitik pri določanju ustrezne postavitve obravnava zadevo oziroma cilj, določi sredstva za rešitev ali doseganje navedenega problema oziroma cilja, svojemu nadrejenemu predlaga opremo in programsko opremo ter nadzoruje naročanje in namestitev informacijskih sistemov. Podjetja običajno zahtevajo, da ima analitik tehničnih sistemov diplomo ter ustrezno znanje in izkušnje v zvezi z informacijskimi sistemi.
Sistemska analiza zahteva, da se analitik sreča z vodstvom, da ugotovi, kaj podjetje ali organizacija potrebuje. Vprašanja, o katerih se razpravlja na takih sestankih, vključujejo, do katerih podatkov bo sistem imel dostop, kako bodo podatki organizirani in kako bo osebje podjetja pridobilo informacije, ko bodo potrebne. Te zahteve morajo biti v skladu s tehničnimi specifikacijami računalniškega sistema. Za to analitik tehničnih sistemov uporablja različne matematične formule, modeliranje podatkov in računovodska načela, da utemeljuje, da lahko potreben računalniški sistem zadovolji želje vodstva po razumni ceni z minimalnim usposabljanjem. Na naslednjem sestanku tehnični sistemski analitik predloži svoj predlog vodstvu v obravnavo.
Če je predlog odobren, se vloga sistemskega analitika spremeni iz arhitekta v povezovalca. Tehnična narava implementacije računalniškega sistema zahteva, da analitik služi kot glavni zastopnik podjetja pri poslovanju s prodajalci računalniških sistemov ali monterji IT. Zagotoviti mora, da vsa oprema ustreza standardom podjetja. Ko je računalniški sistem nameščen, je oddelek za IT zadolžen za testiranje sistema, ugotavljanje morebitnih težav in odpravljanje napak v sistemu. Člani tega oddelka lahko tudi usposabljajo zaposlene o uporabi novega sistema ali objavljajo navodila.
Direktorji človeških virov, ki želijo najeti analitika tehničnih sistemov, običajno dajejo prednost kandidatom z diplomo ali ustreznim certifikatom iz računalništva, informacijskih znanosti, napredne matematike, inženiringa ali uporabne znanosti. Nadzorni položaji ali delovna mesta s kompleksnimi računalniškimi sistemi lahko zahtevajo, da imajo kandidati diplomo. Zaradi medsebojno povezane narave informacijskih sistemov in poslovanja nekatera podjetja potrebujejo tehničnega sistemskega analitika, ki ima magisterij iz poslovne administracije. Neopredmetene lastnosti, ki jih direktorji za zaposlovanje menijo, da so vredne pri analitiku tehničnih sistemov, vključujejo izkušnje z računalniškimi sistemi in sposobnost reševanja problemov z uporabo razuma, ki izhaja iz izpopolnjenih analitičnih veščin. Ljudje na tem področju bi morali imeti tudi močne komunikacijske sposobnosti.