Nadzornik usposabljanja je zadolžen za seznanjanje novih zaposlenih s politikami podjetja in izobraževanje zaposlenih o zahtevah in metodologiji dela. V nenehno spreminjajočem se svetu politik podjetja je naloga nadzornika usposabljanja, da pojasni vse spremembe pravil, postopkov in zakonov v zvezi z delovnim mestom. Običajno bo nadzornik usposabljanja načrtoval tečaje usposabljanja z obstoječimi zaposlenimi ter gostil orientacijske sestanke, da bi novim in bodočim zaposlenim pojasnil politike in pričakovanja podjetja. Načrti za izredne razmere, politike spolnega nadlegovanja in specifikacije kodeksa oblačenja se zaposlenim običajno posredujejo prek nadzornika usposabljanja.
Ko podjetje izvede spremembo, ki vpliva na zaposlene, je običajno prepuščeno vodji usposabljanja, da določi čas za razlago sprememb in usposobi zaposlene o novem načinu opravljanja naloge. Spremembe v dokumentaciji zahtevajo usposabljanje, da jo pravilno dokončate. Pregled delovnih veščin je tudi naloga vodje usposabljanja.
V prodajnem okolju nadzornik usposabljanja pogosto sodeluje z zaposlenimi pri izvajanju prodajnih taktik. Vaje igranja vlog, lažne prodaje in vaje prodajnih metod so nekateri od načinov, na katere se lahko nadzornik odloči za usposabljanje zaposlenih. S preučevanjem praks, ki jih uporabljajo zaposleni, je izobraževalno osebje bolje sposobno razviti pouk in usposabljanje za premagovanje težav na delovnem mestu.
Nov razvoj in spremembe postopkov, ki bodo vplivale na delavce in način, kako opravljajo svoje delo, lahko upravičujejo usposabljanje. Z razlago novega postopka in obravnavo kakršnih koli vprašanj, ki bi se lahko pojavila, je delovno mesto bolje opremljeno za nemoteno delovanje in bolj verjetno, da bo sprejelo nove prakse. V poklicih javnih uslužbencev se pogosto spreminjajo zakoni, ki urejajo način, kako zaposleni opravljajo svoje naloge. V takih primerih bo vodja usposabljanja izvajal izobraževalne ure, da bi pojasnil spremembe in kako se bodo upoštevale nove operativne prakse.
Delavci v sili so morda najbolj usposobljeni delavci na katerem koli področju. Ti posamezniki morajo pridobiti izobraževanje za ohranjanje življenja, nadzorniku usposabljanja pa je prepuščeno, da razvije usposabljanje, ki zajema večino vseh reševalnih situacij, ki si jih lahko zamislimo. Od terorističnih napadov do letalskih nesreč in naravnih nesreč, usposabljanje osebja za pomoč pri razvoju načrtov, ki upoštevajo najrazličnejše možne scenarije. Osebje za usposabljanje s prakso, temeljitostjo in skrbnostjo pomaga zaposlenim oborožiti orodja za uspeh, vključno z samozavestjo in strokovnostjo.