Številna podjetja lahko ponudijo različne vrste programov usposabljanja zaposlenih, pogosto glede na potrebe tega podjetja in vire, ki so mu na voljo. Številna podjetja na primer zahtevajo programe usposabljanja za vse novo zaposlene zaposlene na področjih, kot so spolno nadlegovanje in varne delovne prakse. V številnih podjetjih so na voljo tudi programi razvojnega usposabljanja, ki so namenjeni zaposlenim na vodstvenih položajih, da bolje opravljajo svoje delovne naloge. Nekateri programi usposabljanja so lahko na voljo tudi prek seminarjev ali programov zunaj podjetja, kot so programi stalnega ali stalnega izobraževanja.
Ti programi so tečaji ali seminarji, ki se ponujajo zaposlenim v podjetju, da bi jim pomagali bolje opravljati svoje delo ali učinkoviteje razumeti določene vidike podjetja. Veliko se zahteva od na novo zaposlenih zaposlenih, preden lahko začnejo delati. Podjetje lahko na primer zahteva programe spolnega nadlegovanja in varnosti pri delu, da zagotovi skladnost z zveznimi ali lokalnimi zakoni za podjetja ali da se izogne tožbam proti podjetju zaradi nesreč ali nadlegovanja na delovnem mestu. Programi usposabljanja za varnost so še posebej pomembni za zaposlene v podjetju, ki lahko ravna z nevarnimi kemikalijami ali ki vključuje nevarne situacije na delovnem mestu.
Obstajajo tudi programi usposabljanja zaposlenih, ki jih lahko ponudimo tistim, ki so napredovali v podjetju. Pogosto so namenjeni zaposlenim, ki prevzemajo nove ali razširjene odgovornosti. Zaposleni, ki je napredoval v menedžerja, se bo na primer pogosto udeležil usposabljanja, ki ga bo naučil različnih vodstvenih tehnik, razširil svoje razumevanje praks podjetja in promoviral cilje in sporočilo podjetja. Podobnih programov se lahko udeležujejo vodstveni delavci v podjetju, pogosto za spodbujanje učinkovitejšega upravljanja in spodbujanje vodstvenih veščin in vrednot v podjetju.
Nekaterih programov usposabljanja zaposlenih morda ne ponuja podjetje samo, ampak jih organizira zunanje podjetje. V nekaterih primerih se zaposleni morda želijo ali želijo udeležiti seminarjev in delavnic, da bi okrepili svoje veščine ali znanje. To je lahko v obliki stalnega ali stalnega izobraževanja posameznikov na določenih področjih, kot sta medicina in izobraževanje, ali tečaji vodstvenega usposabljanja ali medosebne komunikacije. Čeprav določeno podjetje morda ne zahteva takšnega usposabljanja za zaposlene, jim lahko povrne stroške ali plača, da jih pošlje v takšne programe.