Vodja raznolikosti, včasih znan kot uradnik za raznolikost, je običajno odgovoren za spremljanje in uveljavljanje standardov kulturne raznolikosti v pisarni, podjetju, agenciji ali šoli. Ta vodja je običajno odgovoren tudi za obveščanje zaposlenih o zahtevah glede pravne raznolikosti. Vloga vodje bi lahko vključevala oblikovanje učnega načrta, ki se uporablja za usposabljanje delavcev in vodstva za spoštovanje invalidnosti, spola, kulture in starostnih razlik. Običajno bi usposabljanje vključevalo navodila o tem, kako razlike ljudi vplivajo na delovno mesto in vlogo zaposlenih pri ustvarjanju ozračja sprejemanja teh razlik.
Vse ravni vlade v Združenih državah (ZDA), pa tudi neprofitne agencije in zasebne industrije bi lahko zaposlile menedžerje raznolikosti. Projekti z regionalnim in nacionalnim financiranjem, ki zahtevajo afirmativne ukrepe, najemanje ali uporabo manjšinskih podizvajalcev za projekte, bodo običajno uporabljali upravljavce raznolikosti. Ti specializirani vodje dokumentirajo vse informacije, potrebne za izpolnjevanje zakonskih zahtev, ter vložijo zahtevano dokumentacijo in poročila. Odgovornosti vodje raznolikosti so običajno povezane z nalogami človeških virov (HR) v malih pisarnah in podjetjih.
Raznolikost na delovnem mestu na splošno vključuje vzpostavitev okolja, ki dostojno obravnava vse delavce, stranke in vodstvo. Upravljavec raznolikosti ima običajno glavni delež razvoja tega okolja in je odgovoren za spodbujanje prispevkov vseh delavcev. Prav tako bo vodja običajno oblikoval program, ki zagotavlja, da zaposleni prostovoljno vzdržujejo klimo, ki omogoča odprto sprejemanje. Vodje običajno ocenjujejo delovno mesto z različnimi etnografskimi metodami, vključno z anketami, vprašalniki in intervjuji, da določijo stopnje sprejetosti. Meritve vključujejo tako kvalitativne kot kvantitativne rezultate, ki se pogosto uporabljajo za določitev vrste in količine usposabljanja, potrebnega za vzdrževanje in pogosto izboljšanje delovnega okolja.
Zaposlovanje, spodbujanje in zadrževanje osebja različnih posameznikov je lahko tudi del nalog upravitelja raznolikosti. Če delovno mesto trenutno ne predstavlja raznolikosti, bi vodja lahko oblikoval program za razširitev zaposlovanja. To lahko vključuje dejavnosti ozaveščanja na lokalnih šolah ali univerzah ter oglaševanje v specializiranih forumih ali strokovnih revijah in revijah. Morda bo zahtevalo najem pripravnikov, ki so usposobljeni za določeno delovno mesto, ko skupina zaposlovanja ne ustreza različnim potrebam. Odvetniške pisarne se včasih obrnejo na skupine študentov pravnih fakultet, da delajo kot pripravniki v pisarni v upanju, da bodo po diplomi najeli pripravnike, da bi izboljšali raznolikost v pisarni.
Upravljanje raznolikosti običajno vključuje stalno prizadevanje vodje, da spodbudi prispevek skupnosti, sodelavcev in vodstva. Skupine bi lahko prosili za pomoč pri načrtovanju in izvajanju standardov, programov in praks za spodbujanje razvoja večkulturnosti in spoštovanja razlik v spolu, starosti in spolnih preferencah. Upravljavec raznolikosti je lahko odgovoren tudi za razvoj in izvajanje anket skupnosti, da se določi javni pogled na podjetje v zvezi z njegovim zaposlovanjem. Informacije, sporočene v anketah, so lahko še posebej pomembne za podjetja, ki se zanašajo na sodelovanje ali potrošništvo skupnosti.