Načrtovanje in razvoj kariere je vseživljenjski proces psiholoških, vedenjskih in izkustvenih vplivov, ki oblikujejo življenjsko dobo kariere. Ta proces se začne v srednji šoli, ko se oblikujejo vrednote in interesi. Pomaga, da imate pisni načrt razvoja kariere, da ostanete osredotočeni na dejanja, potrebna za doseganje ciljev in ciljev, povezanih s kariero. Ta načrt mora vključevati informacije o ciljnem poklicu ter zahtevani izobrazbi in usposabljanju, potrebnim za pridobitev kvalifikacije za delovno mesto.
Procesi načrtovanja in razvoja kariere bodo vključevali tudi osebno oceno osebnih lastnosti, prednosti in slabosti osebe, ki bo pomagala pri prepoznavanju primernih poklicev. To samozavedanje razširja razumevanje sedanjega in prihodnjega nabora veščin, ki jih oseba vnese v kariero. Oseba zbira tudi informacije o želenih delovnih okoljih z zaposlitvenimi izkušnjami in razvojnimi potrebami za področja izboljšav. Vključeni so dosežki in ocene uspešnosti, ki opisujejo sposobnosti in uspehe.
Sočasne raziskave in informacije o kariernem razvoju sedanjih in potencialnih delodajalcev s podobnimi vrednotami in pričakovanji zaposlenih razkrivajo priložnosti za karierno rast. Dejstva in številke o prihodnosti določene industrije bodo v pomoč pri pravilni izbiri poklica. Proces načrtovanja in razvoja kariere se nadaljuje tudi po popolni zaposlitvi; tekoče poslovno okolje zahteva, da ste na tekočem z aktualnimi dogodki in spremembami, ki lahko vplivajo na industrijo.
Programi usposabljanja za možnosti kariernega napredovanja so pomemben del načrtovanja in razvoja kariere. Nenehno nadgrajevanje veščin in znanj bo človeku pomagalo, da se bo izpopolnjeval in pridobil ključne kompetence, povezane s poklicem. Prostovoljstvo za timski projekt pri delu ali vključevanje v poklicno karierno združenje lahko poveča prepoznavnost in priložnosti za rast.
Nekatera podjetja zaposlenim ponujajo programe kariernega razvoja. Ko nekdo produktivno prispeva k organizaciji, koristi tako posamezniku kot delodajalcu. Programi razvoja kariere vodijo tudi do učinkovitega strateškega načrtovanja nasledstva v podjetju. Načrtovanje nasledstva pripravlja zaposlene na napredovanje v karieri na višje položaje, potem ko se zaposleni na teh položajih upokojijo ali preidejo na druga delovna mesta.
Proces načrtovanja in razvoja kariere opisuje bistvene informacije, zbrane za pisanje življenjepisa in pripravo na razgovore za službo in napredovanja. Življenjepis je povzetek delovnih izkušenj osebe ter poklicnih in osebnih dosežkov, ki so usmerjeni v določeno delovno mesto. Življenjepis je glavno marketinško orodje za uresničitev kariernega načrta. Prvi vtis šteje med razgovorom za službo, pa naj gre za novo delovno mesto ali napredovanje. Izpostaviti je treba kvalifikacije in dosežke, ki dokazujejo usposobljenost osebe.